Työhyvinvointikartoitus kumppanuusyritykselle
Kaukanen, Riikka; Vuorela, Heli (2012)
Kaukanen, Riikka
Vuorela, Heli
Laurea-ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201202272600
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201202272600
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tarkastella tutkimuksen kohteena olevan yrityksen työntekijöiden työhyvinvointia. Työn aihe sovittiin yhteistyössä yrityksen kanssa. Yrityksen työhyvinvoinnin tarkastelu on tärkeää toteuttaa tietyin aikavälein ja meidän työmme osui tässä suhteessa oikeaan ajankohtaan. Työ on toteutettu tiiviissä yhteistyössä kumppanuusyrityksen kanssa. Yritys toivoi opinnäytetyön kautta saavansa tärkeää tietoa työntekijöiden työhyvinvoinnin tämän hetkisestä tilasta. Työn tuloksena toivottiin myös mahdollisia kehittämisehdotuksia.
Opinnäytetyö koostuu neljästä tutkimuskysymyksestä, joita tarkastellen saimme kuvan yrityksen työhyvinvoinnista. Vastauksista nousi esille kaksi kysymystä tarkastelun kohteeksi. Opinnäytetyö toteutettiin tutustumalla ja hyödyntämällä teoriaa työhyvinvoinnista. Teorian pohjalta loimme kyselylomakkeen, jota käytimme kvalitatiivisessa tutkimuksessa. Kyselyn vastaukset keräsimme yrityksen yhteisessä tapahtumassa. Tällä varmistimme mahdollisimman suuren vastausmäärän.
Työhyvinvoinnilla on tärkeä merkitys henkilöstön jaksamiseen ja työn tehokkuuteen. Työhyvinvointi käsitteenä on laaja. Sillä tarkoitetaan muun muassa mielekästä ilmapiiriä, motivoivaa ja haastavaa työnkuvaa, osaamisen ylläpitämistä ja arvostamista, hyviä työvälineitä, osaavaa johtamista ja toimivaa työterveyshuoltoa.
Tutkimuksen tuloksista voi päätellä, että yrityksen henkilökunta on melko motivoitunut ja kohtuullisen tyytyväistä työhön ja työympäristöön. Hyvänä asiana nähtiin työtoverit. Kehittämiskohteiksi nousivat tiedottamisen ja kommunikoinnin parantaminen ja työnjaon muuttaminen. Esimieheltä toivottiin enemmän tukea, ymmärrystä ja motivointia.
Opinnäytetyö koostuu neljästä tutkimuskysymyksestä, joita tarkastellen saimme kuvan yrityksen työhyvinvoinnista. Vastauksista nousi esille kaksi kysymystä tarkastelun kohteeksi. Opinnäytetyö toteutettiin tutustumalla ja hyödyntämällä teoriaa työhyvinvoinnista. Teorian pohjalta loimme kyselylomakkeen, jota käytimme kvalitatiivisessa tutkimuksessa. Kyselyn vastaukset keräsimme yrityksen yhteisessä tapahtumassa. Tällä varmistimme mahdollisimman suuren vastausmäärän.
Työhyvinvoinnilla on tärkeä merkitys henkilöstön jaksamiseen ja työn tehokkuuteen. Työhyvinvointi käsitteenä on laaja. Sillä tarkoitetaan muun muassa mielekästä ilmapiiriä, motivoivaa ja haastavaa työnkuvaa, osaamisen ylläpitämistä ja arvostamista, hyviä työvälineitä, osaavaa johtamista ja toimivaa työterveyshuoltoa.
Tutkimuksen tuloksista voi päätellä, että yrityksen henkilökunta on melko motivoitunut ja kohtuullisen tyytyväistä työhön ja työympäristöön. Hyvänä asiana nähtiin työtoverit. Kehittämiskohteiksi nousivat tiedottamisen ja kommunikoinnin parantaminen ja työnjaon muuttaminen. Esimieheltä toivottiin enemmän tukea, ymmärrystä ja motivointia.