Työhyvinvoinnin vaikutukset yrityksen kilpailukykyyn työnantajana : case Uponor Suomi Oy

Abstract

Tämän opinnäytetyön päätutkimuskysymyksenä on selvittää työhyvinvoinnin vaikutuksia työnantajan kilpailukykyyn työmarkkinoilla. Alatutkimuskysymyksenä on selvittää työhyvinvoinnin ja työkyvyn rakentumista. Tässä opinnäytetyössä on perehdytty työhyvinvoinnin rakentumiseen, jotta ymmärrettäisiin työhyvinvoinnin ja työkyvyn vaikutukset yrityksen kilpailukyvylle työnantajana. Lisäksi on tutustuttu Hyvä työ – pidempi työura –työhyvinvointihankkeeseen, jonka tarkoituksena on parantaa kohdeyrityksen hen-kilökunnan työhyvinvoinnin ja työkyvyn tasoa. Työhyvinvoinnin rakentumista koskevina teorioina työssä ovat Juhani Ilmarisen Työkykytalon sekä Maslow’n tarvehierarkiaan pohjautuvia työhyvinvoinnin portaita. Työn empiirisessä osassa on tutkittu miten Hyvä työ – pidempi työura -hanke vaikuttaa työyhteisön työkyvyn ja työhyvinvoinnin tasoon Uponor Suomi Oy:ssa. Lisäksi empiirisessä osassa on tutkittu projektin johtoryhmän sitoutumisen merkitystä työhyvinvointihankkeen onnistumiseen. Työn tuloksena voidaan todeta, että työhyvinvointi vaikuttaa yrityksen kilpailukykyyn työmarkkinoilla. Työhyvinvointi vaikuttaa moneen yrityksen avaintoiminnoista ja tätä kautta yrityksen vakavaraisuuteen. Työhyvinvointi ja työkyky rakentuvat monista yksilö- ja yhteisötason tekijöistä, joiden ollessa tasapanossa voidaan saavuttaa työhyvinvointia ja parantaa työntekijöiden työkykyä. Hyvä työ – pidempi työura –hankkeen vaikutuksia Uponor Suomi Oy:n henkilökuntaan ei voida vielä todeta. Voidaan kuitenkin todeta, että Uponor Suomi Oy:n aiempi panostus työhyvinvointiin näkyy Hyvä työ – pidempi työura hankkeen Yksilötutkan tuloksissa korkeana työhyvinvoinnin ja työkyvyn tasona.

This thesis examines how occupational well-being can be created in a workplace, and how it can consequently improve a company's competitiveness as an employer. The case company is Uponor Plc. In addition, this thesis examines Hyvä työ – pidempi työura project which is an occupational well-being project that aims at improving well-being among the company's personnel. The main aim of this thesis is to study how well-being may give an employer a competitive advantage in the labor market. The empirical part of the thesis was carried out under a contract with Uponor Plc, and it concentrates on Hyvä työ – pidempi työura project’s first part called Yksilötutka. The empirical part of this thesis examines how the project, whose aim is to improve well-being at work, influences well-being and working ability in the work community. In addition, this part examines how the commitment of the project’s management team has influenced the success of the project. Based on this study, it can be concluded that well-being does have an effect on a company’s competitiveness as an employer. For instance, well-being has an effect on solvency because it improves productivity and efficiency. Hyvä työ – pidempi työura project’s effects on Uponor’s personnel are not entirely clear at this point. However, the company has put a lot of effort on improving its personnels well-being, which is apparent in the results of Yksilötutka.