Vuokratyövoiman käytön tuomat haasteet ja mahdollisuudet

Abstract

Vuokratyövoiman käyttö alkoi Suomessa muuta maailmaa seuraten 1960-luvulla. Aluksi vuokratyövoimaa käytettiin vain teollisuuden aloilla, joilla kasvu oli nopeaa ja eivätkä työvoimatoimistot pystyneet enää vastaamaan jatkuvaan kysynnän kasvuun. Vuokratyövoiman käyttö laajeni 1970-luvulla myös koskemaan toimihenkilöitä.

Opinnäytetyöni lähtökohtana oli yritysyhteistyö Yritys X:n kanssa, joka on suomalainen, suuri teollisuusalan yritys. Työllistyin itse Yritys X:ään henkilöstövuokrausyrityksen kautta ja kiinnostuin vuokratyövoiman käytöstä, sen syistä ja seurauksista. Tutkimuksen aiheena ovat vuokratyövoiman käytön mahdolliset haasteet ja mahdollisuudet toimeksiantajan näkökulmasta.

Opinnäytetyöni tavoitteena oli nostaa esille Yritys X:n kokemuksia vuokratyövoiman käytöstä ja sitä, millaisia hyötyjä tai haittoja se on tuonut. Opinnäytetyöni tavoitteena oli myös tuottaa tietoa, joka auttaa yrityksiä tekemään päätöksiä vuokratyövoiman käytön suhteen.

Opinnäytetyöni on luonteeltaan laadullinen tutkimus. Työhöni olen haastatellut Yritys X:n esimiehiä, joilta sain monia näkökulmia tutkimustani varten. Kaiken kaikkiaan haastateltavilla oli positiivinen kuva vuokratyövoiman käytöstä, vuokratyöntekijöistä ja henkilöstövuokrausyrityksien kanssa toimimisesta.

Pros and cons of temporary employment

Companies started to use temporary employees in Finland in the 1960’-s. First they were used only in the harbors and in factory business. The growth in the factory business was at that time really quickly and employment agencies did not have the resources that the factories needed. In the 1970’-s the usage of temporary employees expanded to offices also.

The basis of my theses is to collaborate with Company X. Company X is one of the largest industry companies in Finland. I got interested in the temporary employment because first I came to the Company X as a temporary employee and then I was hired as their own staff. I got very interested in this whole process and therefore I got an idea about thesis of pros and cons of temporary employment.

The goal in my thesis was to bring out Company X´s experiences about using the temporary employees. One of the goals of this study was also to provide information to help businesses make decisions regarding the use of temporary labor.

My thesis is a qualitative study. I have interviewed the managers of Company X who gave me a lot of information on how temporary employment is organized in Company X, their own thoughts and development proposals. Overall the managers were very pleased with temporary employees and had a very positive view about them.