Esimiesten kokemuksia työntekijän ja esimiehen sukupuolen merkityksestä esimiestyössä lastensuojelulaitoksessa

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää esimiesten kokemuksia työntekijän ja esimiehen sukupuolen merkityksestä esimiestyössä lastensuojelulaitoksessa. Tarkoituksena oli lisätä tietoisuutta työntekijän ja esimiehen sukupuolen merkityksestä sosiaalialan esimiestyössä.

Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisella eli laadullisella tutkimusmenetelmällä, jolla saadaan parhaiten esiin yksilöiden omat, henkilökohtaiset kokemukset. Tutkimuksessa haastateltiin lastensuojelulaitoksissa työskenteleviä esimiehiä, sekä naisia että miehiä. Aineistonkeruumenetelmänä käytettiin teemahaastattelua ja aineisto analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä.

Tutkimuksen tulosten mukaan työntekijän sukupuoli näkyy esimiestyössä erityisesti rekrytoinnissa ja työvuorosuunnittelussa, sillä esimiehet pyrkivät työntekijöiden mahdol-lisimman tasaiseen sukupuolijakaumaan etenkin asiakkaiden vuoksi. Lisäksi tulosten mukaan työntekijän sukupuoli vaikuttaa työntekijän ja esimiehen väliseen suhteeseen, varsinkin vuorovaikutukseen, jonka esimiehet kokivat olevan monelta osin erilaista nais- ja miestyöntekijän kanssa. Myös esimiehen omalla sukupuolella on esimiestyössä merkitystä, sillä mies- ja naisesimiehet kuvailivat itseään esimiehinä melko eri tavalla, ja työntekijöiden suhtautumisessa mies- ja naisesimieheen oli eroavaisuuksia. Tuloksista voidaan päätellä sekä työntekijän että esimiehen sukupuolen olevan monella tavalla merkittävä tekijä esimiestyössä lastensuojelulaitoksessa.