Etätyön vaikutukset henkilöstön työhyvinvointiin
Keränen, Adele; Rask, Sanni (2021)
Keränen, Adele
Rask, Sanni
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202104134716
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202104134716
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö toteutettiin henkilöstöpalvelualalla toimivalle yritykselle, joka halusi pysyä tutkimuksessa anonyyminä. Näin ollen toimeksiantajasta käytettiin opinnäytetyössä nimeä Yritys X. Keväällä 2020 koronaviruspandemian vallitessa moni yritys siirtyi etätyöskentelyyn. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Yritys X:n henkilöstön kokemuksia ja tuntemuksia etätyöskentelystä kevään 2020 poikkeuksellisessa tilanteessa ja tutkia miten etätyöhön siirtyminen vaikutti heidän työhyvinvointiinsa. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, miten voidaan toimia, mikäli vastaavanlainen tarve siirtyä äkillisesti pitkäaikaiseen etätyöskentelyyn ilmenee tulevaisuudessa. Opinnäytetyön tietoperusta jakautui kahden aihealueen, etätyön ja työhyvinvoinnin ympärille. Tietoperustan lisäksi opinnäytetyössä esitettiin myös aiempien tutkimusten tuloksia työhyvinvoinnista etätyössä.
Tutkimus toteutettiin kyselytutkimuksena ja tutkimuksessa hyödynnettiin määrällistä ja laadullista tutkimusmenetelmää. Tutkimus toteutettiin internet-kyselynä, Google Forms -alustaa käyttäen ja kysely lähetettiin sähköpostitse Yritys X:n koko henkilöstölle lokakuussa 2020. Kyselylomake lähetettiin 66 henkilölle ja vastauksia saatiin yhteensä 38. Tutkimuksen tuloksista kävi ilmi, että pääosin Yritys X:n henkilöstö koki sopeutuneensa hyvin etätyöskentelyyn tässä poikkeustilanteessa. Useat kokivat työergonomian kärsineen etätyössä muun muassa puutteellisten työvälineiden takia. Etätyöhön siirtymisen aikana moni jäi kaipaamaan työpaikalla tapahtuvaa sosiaalista kanssakäymistä ja kollegojen läsnäoloa. Etätyöskentely toi työntekijöille lisää vapaa-aikaa ja kotoa työskenneltäessä työrauha toteutui paremmin kuin avotoimistolla. Tutkimus toi yritykselle konkreettista hyötyä, sillä tulosten avulla saatiin katsaus henkilöstön työhyvinvoinnista etätyön aikana. Tulosten perusteella yritys sai arvokasta tietoa siitä, missä onnistuttiin ja missä voidaan kehittyä mahdollista tulevaa tilannetta ajatellen.
Tutkimus toteutettiin kyselytutkimuksena ja tutkimuksessa hyödynnettiin määrällistä ja laadullista tutkimusmenetelmää. Tutkimus toteutettiin internet-kyselynä, Google Forms -alustaa käyttäen ja kysely lähetettiin sähköpostitse Yritys X:n koko henkilöstölle lokakuussa 2020. Kyselylomake lähetettiin 66 henkilölle ja vastauksia saatiin yhteensä 38. Tutkimuksen tuloksista kävi ilmi, että pääosin Yritys X:n henkilöstö koki sopeutuneensa hyvin etätyöskentelyyn tässä poikkeustilanteessa. Useat kokivat työergonomian kärsineen etätyössä muun muassa puutteellisten työvälineiden takia. Etätyöhön siirtymisen aikana moni jäi kaipaamaan työpaikalla tapahtuvaa sosiaalista kanssakäymistä ja kollegojen läsnäoloa. Etätyöskentely toi työntekijöille lisää vapaa-aikaa ja kotoa työskenneltäessä työrauha toteutui paremmin kuin avotoimistolla. Tutkimus toi yritykselle konkreettista hyötyä, sillä tulosten avulla saatiin katsaus henkilöstön työhyvinvoinnista etätyön aikana. Tulosten perusteella yritys sai arvokasta tietoa siitä, missä onnistuttiin ja missä voidaan kehittyä mahdollista tulevaa tilannetta ajatellen.