Sairaanhoitajan työhyvinvoinnin kulmakivet: Työhyvinvointia edistäviä ja heikentäviä tekijöitä
Haziri, Dienis; Huomo, Emma-Kaisa; Pöntinen, Milja (2021)
Haziri, Dienis
Huomo, Emma-Kaisa
Pöntinen, Milja
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202104144809
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202104144809
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoite oli selvittää sairaanhoitajan työhyvinvointia edistäviä ja heikentäviä tekijöitä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli lisätä tietoa sairaanhoitajan työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä. Tämän kirjallisuuskatsauksen avulla sairaanhoitajat voivat edistää omaa työhyvin-vointiaan sekä ennaltaehkäistä työuupumukseen johtavia asioita.
Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi LAB-ammattikorkeakoulu. Opinnäytetyö on toteutettu kuvailevana kirjallisuuskatsauksena, mikä auttaa lukijaa ymmärtämään aihetta kokonaisvaltaisesti. Opinnäytetyöhön valittiin tutkimuksia eri tietokannoista sekä kirjaston aineistokannasta. Ennen edistäviä ja heikentäviä tekijöitä käydään läpi yleisesti työhyvinvoinnista ja –uupumuksesta, jotta lukija ymmärtää heikentävien ja edistävien tekijöiden vaikutuksen sairaanhoitajan hyvinvointiin. Opinnäytetyössä on käytetty teemoittelu -menetelmää, jossa pääasiat oli jaettu yläluokkiin ja niihin liittyvät tiedot taas alaluokkiin. Sairaanhoitajan työhyvinvoinnin ydintekijät olivat yksilön ominaisuudet, työyhteisö, työympäristö, johtaminen ja motivaattorit.
Tulosten perusteella todettiin, että sairaanhoitajien työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä on laaja määrä, joista tietyt tekijät voivat tilanteesta riippuen vaikuttaa työhyvinvointiin edistävästi tai heikentävästi. Sairaanhoitajan fyysiset, sosiaaliset ja henkiset ominaisuudet vaikuttavat ainut-laatuisesti hoitajan työhyvinvointiin. Yksilöllinen stressin sietokyky on tähän mainio esimerkki. Ikä ja koettu kokemus lisäävät yksilön ammattiosaamista, mikä edistää työhyvinvointia. Nuoret ja vastavalmistuneet hoitajat kokevat vähemmän työtyytyväisyyttä, mutta ajan kuluessa, kun ammattitaito kehittyy, työtyytyväisyys merkittävästi paranee.
Johtopäätöksinä todettiin sairaanhoitajan työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä osa edistää sekä heikentää sairaanhoitajan työhyvinvointia. Näihin liittyvät eri tekijät voidaan kuitenkin karkeasti jaotella heikentäviin ja edistäviin tekijöihin työhyvinvoinnin aihepiirin käsittelyn helpottamiseksi, ja jotta käsitellyn aihepiirin syy- seuraus yhteydet hahmotetaan paremmin.
Opinnäytetyössä saatua tietoa voidaan käyttää sairaanhoitajaksi opiskelevien apuna edistämään omaa työhyvinvointiaan sairaanhoitajakoulutuksen aikana sekä valmistumisen jälkeen valmiina sairaanhoitajana toimiessaan.
Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi LAB-ammattikorkeakoulu. Opinnäytetyö on toteutettu kuvailevana kirjallisuuskatsauksena, mikä auttaa lukijaa ymmärtämään aihetta kokonaisvaltaisesti. Opinnäytetyöhön valittiin tutkimuksia eri tietokannoista sekä kirjaston aineistokannasta. Ennen edistäviä ja heikentäviä tekijöitä käydään läpi yleisesti työhyvinvoinnista ja –uupumuksesta, jotta lukija ymmärtää heikentävien ja edistävien tekijöiden vaikutuksen sairaanhoitajan hyvinvointiin. Opinnäytetyössä on käytetty teemoittelu -menetelmää, jossa pääasiat oli jaettu yläluokkiin ja niihin liittyvät tiedot taas alaluokkiin. Sairaanhoitajan työhyvinvoinnin ydintekijät olivat yksilön ominaisuudet, työyhteisö, työympäristö, johtaminen ja motivaattorit.
Tulosten perusteella todettiin, että sairaanhoitajien työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä on laaja määrä, joista tietyt tekijät voivat tilanteesta riippuen vaikuttaa työhyvinvointiin edistävästi tai heikentävästi. Sairaanhoitajan fyysiset, sosiaaliset ja henkiset ominaisuudet vaikuttavat ainut-laatuisesti hoitajan työhyvinvointiin. Yksilöllinen stressin sietokyky on tähän mainio esimerkki. Ikä ja koettu kokemus lisäävät yksilön ammattiosaamista, mikä edistää työhyvinvointia. Nuoret ja vastavalmistuneet hoitajat kokevat vähemmän työtyytyväisyyttä, mutta ajan kuluessa, kun ammattitaito kehittyy, työtyytyväisyys merkittävästi paranee.
Johtopäätöksinä todettiin sairaanhoitajan työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä osa edistää sekä heikentää sairaanhoitajan työhyvinvointia. Näihin liittyvät eri tekijät voidaan kuitenkin karkeasti jaotella heikentäviin ja edistäviin tekijöihin työhyvinvoinnin aihepiirin käsittelyn helpottamiseksi, ja jotta käsitellyn aihepiirin syy- seuraus yhteydet hahmotetaan paremmin.
Opinnäytetyössä saatua tietoa voidaan käyttää sairaanhoitajaksi opiskelevien apuna edistämään omaa työhyvinvointiaan sairaanhoitajakoulutuksen aikana sekä valmistumisen jälkeen valmiina sairaanhoitajana toimiessaan.