Yhdenvertaisuuden toteutuminen Norlandia-päiväkodeissa
Happonen, Sara; Haukkasalo, Laura (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202104154863
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202104154863
Tiivistelmä
Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää Norlandia-päiväkotien varhaiskasvattajien kokemuksia heidän työpaikkansa yhdenvertaisuuden toteutumisesta sekä havaintoja ja kokemuksia syrjinnästä. Norlandia-päiväkodit ovat yksityisiä päiväkoteja, joita on 80 ympäri Suomea.
Opinnäytetyössä toteutettiin Webropol-kysely Norlandia-päiväkotien henkilöstölle. Kysely koostui 15 määrällisestä yhdenvertaisuuteen, tasa-arvoon ja syrjintään liittyvästä kysymyksestä. Kyselyn pohjalta Norlandia Päiväkodit laatii yhdenvertaisuussuunnitelman, jonka tarkoitus on edistää työpaikassa yhdenvertaisuutta, ehkäistä syrjintää sekä tarjota toimintatapoja syrjintätilanteessa. Yhdenvertaisuuslain (1325/2014) § 5 mukaan yhdenvertaisuussuunnitelma tulee olla työnantajalla, jolla on vähintään 30 työntekijää.
750 työntekijästä yhdenvertaisuuskyselyyn osallistui 44. Suurin osa vastaajista koki, että heidän työpaikallansa yhdenvertaisuus sekä naisten ja miesten välinen tasa-arvo toteutuvat erittäin hyvin. Kyselyn mukaan 28 % vastaajista oli havainnut tai kokenut syrjintää työpaikalla. Näistä 43 % vastasi, että toimenpiteisiin ei ollut ryhdytty syrjinnän osalta. Yhdenvertaisuussuunnitelmaa tehdessä tähän on hyvä kiinnittää huomioita, jotta se tarjoaisi aidosti syrjimättömiä toimintatapoja sekä tarvittavia toimenpiteitä syrjintätilanteissa.
Opinnäytetyössä toteutettiin Webropol-kysely Norlandia-päiväkotien henkilöstölle. Kysely koostui 15 määrällisestä yhdenvertaisuuteen, tasa-arvoon ja syrjintään liittyvästä kysymyksestä. Kyselyn pohjalta Norlandia Päiväkodit laatii yhdenvertaisuussuunnitelman, jonka tarkoitus on edistää työpaikassa yhdenvertaisuutta, ehkäistä syrjintää sekä tarjota toimintatapoja syrjintätilanteessa. Yhdenvertaisuuslain (1325/2014) § 5 mukaan yhdenvertaisuussuunnitelma tulee olla työnantajalla, jolla on vähintään 30 työntekijää.
750 työntekijästä yhdenvertaisuuskyselyyn osallistui 44. Suurin osa vastaajista koki, että heidän työpaikallansa yhdenvertaisuus sekä naisten ja miesten välinen tasa-arvo toteutuvat erittäin hyvin. Kyselyn mukaan 28 % vastaajista oli havainnut tai kokenut syrjintää työpaikalla. Näistä 43 % vastasi, että toimenpiteisiin ei ollut ryhdytty syrjinnän osalta. Yhdenvertaisuussuunnitelmaa tehdessä tähän on hyvä kiinnittää huomioita, jotta se tarjoaisi aidosti syrjimättömiä toimintatapoja sekä tarvittavia toimenpiteitä syrjintätilanteissa.