Asiantuntijuuden tukeminen työhyvinvoinnin välineenä
Ilpala, Marja (2021)
Ilpala, Marja
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202104195085
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202104195085
Tiivistelmä
Laurea-ammattikorkeakoulu Tiivistelmä
Sosiaalialan koulutusohjelma
Sosionomi (amk)
Marja Ilpala
Asiantuntijuuden tukeminen työhyvinvoinnin välineenä
Vuosi 2021 Sivumäärä 366
Opinnäytetyö on ajankohtaisesta aiheesta noussut kirjallisuuskatsaus. Työhän sitoutuminen ja työhyvinvointi on noussut viime vuosina esille sosiaali- ja terveysalalla. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvailla kirjallisuuskatsauksen avulla, mitkä tekijät lisäävät sosiaali- ja terveysalan ammattilaisten asiantuntijuutta ja työhyvinvointia ja mitkä asiat heikentävät niitä.
Teoriaosuudessa perehdyttiin asiantuntijuuteen, työhyvinvointiin ja niiden johtamiseen sosiaali- ja terveysalalla. Tietoa etsittiin eri kirjoista, lehdistä sekä Internet –sivustoilta. Opinnäytetyö toteutettiin kirjallisuuskatsauksena, jonka menetelmänä käytetään kuvailevan kirjallisuuskatsauksen mallia.
Opinnäytetyön teoriaosuus koottiin perehtymällä aiheesta kirjoitettuun aineistoon. Opinnäytetyö on tarkoitettu kaikille työhyvinvoinnista kiinnostuneille ja niille, joita kiinnostaa sosiaali- ja terveysalan ammattilaisten sitouttaminen alaan. Opinnäytetyöstä voi olla apua myös käytännön esimiestyössä.
Opinnäytetyön tuloksena syntyi kirjallisuuskatsaus, joka kertoo tiivistetysti asiantuntijuuden tukemisen vaikutuksista työhyvinvointiin. Opinnäytetyötä voidaan jatkossa hyödyntää, kun halutaan tietoa asiantuntijuuden tukemisen merkityksestä työhyvinvointiin sosiaali- ja terveysalan työssä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli myös tuoda esille asiantuntijuuden tukemisen vaikutuksesta työhän sitoutumiseen.
Asiasanat: Asiantuntijuus, työhyvinvointi, johtaminen
Sosiaalialan koulutusohjelma
Sosionomi (amk)
Marja Ilpala
Asiantuntijuuden tukeminen työhyvinvoinnin välineenä
Vuosi 2021 Sivumäärä 366
Opinnäytetyö on ajankohtaisesta aiheesta noussut kirjallisuuskatsaus. Työhän sitoutuminen ja työhyvinvointi on noussut viime vuosina esille sosiaali- ja terveysalalla. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvailla kirjallisuuskatsauksen avulla, mitkä tekijät lisäävät sosiaali- ja terveysalan ammattilaisten asiantuntijuutta ja työhyvinvointia ja mitkä asiat heikentävät niitä.
Teoriaosuudessa perehdyttiin asiantuntijuuteen, työhyvinvointiin ja niiden johtamiseen sosiaali- ja terveysalalla. Tietoa etsittiin eri kirjoista, lehdistä sekä Internet –sivustoilta. Opinnäytetyö toteutettiin kirjallisuuskatsauksena, jonka menetelmänä käytetään kuvailevan kirjallisuuskatsauksen mallia.
Opinnäytetyön teoriaosuus koottiin perehtymällä aiheesta kirjoitettuun aineistoon. Opinnäytetyö on tarkoitettu kaikille työhyvinvoinnista kiinnostuneille ja niille, joita kiinnostaa sosiaali- ja terveysalan ammattilaisten sitouttaminen alaan. Opinnäytetyöstä voi olla apua myös käytännön esimiestyössä.
Opinnäytetyön tuloksena syntyi kirjallisuuskatsaus, joka kertoo tiivistetysti asiantuntijuuden tukemisen vaikutuksista työhyvinvointiin. Opinnäytetyötä voidaan jatkossa hyödyntää, kun halutaan tietoa asiantuntijuuden tukemisen merkityksestä työhyvinvointiin sosiaali- ja terveysalan työssä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli myös tuoda esille asiantuntijuuden tukemisen vaikutuksesta työhän sitoutumiseen.
Asiasanat: Asiantuntijuus, työhyvinvointi, johtaminen