Etätyöntekijöiden työhyvinvointi Suomessa COVID-19-pandemian aikana
Niskakoski, Nina (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202104245631
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202104245631
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millaisena palkansaajat ovat kokeneet työhyvinvointinsa COVID-19-pandemian aikana verrattuna pandemiaa edeltäneeseen tilanteeseen. Tämän lisäksi tavoitteena oli selvittää, millaiset työnantajan työhyvinvoinnilliset toimenpiteet on koettu hyödyllisinä ja millaisia toimenpiteitä toivottaisiin lisäksi.
Opinnäytetyössä oli teoriaosuus ja tutkimusosuus. Teoreettinen viitekehys muodostui COVID-19-pandemian aiheuttamista muutoksista ja suosituksista työntekoon, sekä etätyön ja työhyvinvoinnin eri osa-alueiden käsittelystä. Opinnäytetyön tutkimuksellisessa osassa sovellettiin triangulaatiota eli tutkimuksessa oli kvantitatiivinen sekä kvalitatiivinen osuus. Tutkimus suunniteltiin teoreettisen viitekehyksen pohjalta siten, että kyselyn avulla saataisiin mahdollisimman todenmukainen, toistettava ja laaja tieto siitä, kuinka työhyvinvointi epidemia-aikana on koettu. Kyselyä jaettiin erilaisissa sosiaalisen median kanavissa 28.12.2020 – 21.1.2021 välisenä aikana ja kyselyyn saatiin 71 vastausta. Kysely osoitettiin henkilöille, jotka olivat olleet pandemian aikana vähintään kuukauden ajan yhtäjaksoisesti etätyössä.
Tutkimuksen tuloksista kävi ilmi, että työntekijöiden kokemus omasta työhyvinvoinnistaan etätyön aikana on hieman heikentynyt. Merkittävimmät heikennykset työhyvinvoinnissa koettiin työergonomiassa ja lisääntyneessä yksinäisyyden kokemuksessa. Tutkimustulosten pohjalta laadittiin kehitysehdotuksia, joita voidaan soveltaa laajasti yrityksissä, joissa työntekijät tekevät etätyötä.
Opinnäytetyössä oli teoriaosuus ja tutkimusosuus. Teoreettinen viitekehys muodostui COVID-19-pandemian aiheuttamista muutoksista ja suosituksista työntekoon, sekä etätyön ja työhyvinvoinnin eri osa-alueiden käsittelystä. Opinnäytetyön tutkimuksellisessa osassa sovellettiin triangulaatiota eli tutkimuksessa oli kvantitatiivinen sekä kvalitatiivinen osuus. Tutkimus suunniteltiin teoreettisen viitekehyksen pohjalta siten, että kyselyn avulla saataisiin mahdollisimman todenmukainen, toistettava ja laaja tieto siitä, kuinka työhyvinvointi epidemia-aikana on koettu. Kyselyä jaettiin erilaisissa sosiaalisen median kanavissa 28.12.2020 – 21.1.2021 välisenä aikana ja kyselyyn saatiin 71 vastausta. Kysely osoitettiin henkilöille, jotka olivat olleet pandemian aikana vähintään kuukauden ajan yhtäjaksoisesti etätyössä.
Tutkimuksen tuloksista kävi ilmi, että työntekijöiden kokemus omasta työhyvinvoinnistaan etätyön aikana on hieman heikentynyt. Merkittävimmät heikennykset työhyvinvoinnissa koettiin työergonomiassa ja lisääntyneessä yksinäisyyden kokemuksessa. Tutkimustulosten pohjalta laadittiin kehitysehdotuksia, joita voidaan soveltaa laajasti yrityksissä, joissa työntekijät tekevät etätyötä.