Alempien toimihenkilöiden irtisanomisen riskit

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia irtisanomisen yritykselle aiheuttamia riskejä sekä pohtia toimenpiteitä riskien hallitsemiseksi. Lopputuloksena syntyi kartoitus irtisanomiseen liittyvistä riskeistä, niiden syistä, pahimmista seurauksista sekä toimenpide-ehdotuksista riskien hallitsemiseksi. Lainsäädännön ja Kansallisen Turvallisuusauditointikriteeristö KATAKRI:n muodostaman teoriaosuuden sekä esiin tulleiden riskien perusteella laadittiin tarkistuslista työkaluksi irtisanomistilanteisiin.

Irtisanomisia tapahtuu jatkuvasti ja niiden määrä on vuonna 2012 nousussa. Irtisanomisilla on laajat vaikutukset sekä yrityksen toimintaan että koko yhteiskuntaan. Irtisanomisista on tehty erilaisia tutkimuksia sekä Suomessa että ulkomailla, mutta aihetta ei ole käsitelty riskien näkökulmasta.

Opinnäytetyössä käytettäviä menetelmiä olivat kirjallisuuskatsaus, teemahaastattelu ja riskienarviointi. Haastateltavina henkilöinä olivat Suomen Osuuskauppojen Keskuskunta SOK:n tietoturvallisuuspäällikkö sekä Human Resources yksikön työsuhdelakimies, Suomen Yrittäjien työmarkkina-asioiden päällikkö sekä Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n asianajaja. Riskienarvioinnilla kartoitettiin irtisanomiseen liittyvät riskit.

Irtisanominen vaikuttaa yrityksen taloudellisten menetysten lisäksi myös työpaikan ilmapiiriin, turvallisuuteen sekä moniin muihin asioihin, joita ei välttämättä irtisanomista suunnitellessa tule ajatelleeksi. Lainsäädännön, riskienarvioinnin ja KATAKRI:n pohjalta tehdyn tarkistuslistan avulla irtisanomistilanteisiin voidaan varautua jo työhönotto- ja työskentelyvaiheessa pelkkien irtisanomistilanteessa ja sen jälkeen toteutettavien toimenpiteiden sijaan. Yritykset joutuvat irtisanomaan työntekijöitään ja siksi on tärkeää tietää siihen liittyvät riskit. Ainoastaan tunnistamalla riskit niitä voidaan hallita.

The main objective of the thesis is to research the risks that termination of employment causes to organizations and to discover different measures to control these risks. The result is a wide survey about the risks of termination, the causes, the worst consequences and suggested measures for controlling the risks. Legislation and National Auditing Criteria for Security KATAKRI forms the theory of the thesis. A check list is developed based on the occurring risks and the theory and it can be used as a tool in dismissals.

The subject was chosen because of the constantly increasing number of terminations, which is also on the rise in 2012. The consequences of termination affect the organization’s activities and the whole society. Terminations have been researched both in Finland and abroad, but not from the point of view of the risk.

The methods used are a literature review, theme interviews and a risk analysis. The persons interviewed represent Suomen Osuuskauppojen Keskuskunta SOK, Suomen Yrittäjät and The Finnish Confederation of Professionals STTK. The interviewees from SOK work as a head of information security in the risk management unit and as a lawyer in the human resources unit. The interviewee from Suomen Yrittäjät works as a head of labor economics and the interviewee from STTK works as a lawyer. The risk analysis is used to survey the risks of termination.

Termination causes not only financial losses to the organization but also has effects on the atmosphere of the workplace, security and many other aspects that might not be considered when planning terminations. The check list helps organizations to prepare themselves for terminations as early as in the recruitment and working phase instead of only during and after the termination. It seems obvious that organizations from time to time need to dismiss their employees and therefore it is important to know the risks of termination. Only identified risks can be controlled.