Lastensuojelun rakkaus ja raskaus - Työhyvinvointi lastensuojelulaitoksessa

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää erään lastensuojelulaitoksen työntekijöiden työhyvinvointia. Tärkeää tässä tutkimuksessa oli tarkastella nimenomaan jatkuvasti lapsiryhmän ja heidän perheidensä kanssa työskentelevien työntekijöiden työhyvinvointia. Tämän vuoksi kyselyyn vastaajiksi valikoituivat osastojen ohjaajat. Työhyvinvointia kuvaan teoreettisessa viitekehyksessä pitkälti työhyvinvoinnin osa-alueiden pohjalta, sekä kuormittavien ja työssä jaksamista edistävien tekijöiden pohjalta. Teoreettisessa viitekehyksessä kuvaan myös lastensuojelua ja sijaishuoltoa sekä arkea lastensuojelulaitoksessa. Keskeisiä tutkimuskysymyksiä olivat työntekijöiden hyvinvointi yleensä, työhyvinvoinnin osatekijöiden toteutuminen sekä työn kuormittavuus ja työssä jaksamista edistävät tekijät.

Tutkimus toteutettiin eräässä alle 12-vuotiaiden lasten lastensuojelulaitoksessa. Tutkimusaineisto kerättiin puolistrukturoidulla kyselylomakkeella laitoksen viideltä osastolta kesän 2012 aikana. Kyselyyn vastasi 16 työntekijää, mikä teki vastausprosentiksi 47 %. Avoimet vastaukset analysoitiin laadullisin menetelmin, teemoittelumenetelmällä. Suljetut kysymykset ja monivalintakysymykset analysoitiin SPSS-ohjelman avulla.

Tutkimustulosten mukaan lastensuojelulaitoksen työntekijät voivat pääasiassa hyvin. Myös eri työhyvinvoinnin tekijät toteutuvat hyvin lastensuojelulaitoksessa, vaikka myös parantamisen varaa joistain löytyy. Tärkeimpänä näistä se, että työntekijöillä oli hyvin erilaisia kokemuksia arvostuksen saamisesta työyhteisössään. Suurin osa työntekijöistä koki työnsä vähintään melko kuormittavana, mutta siitä pystyttiin myös nauttimaan ja saamaan onnistumisen kokemuksia. Työssä jaksamisessa auttoi työkavereiden antama tuki ja tasapaino työn ja vapaa-ajan välillä.

Wonders and worries of Child welfare – Work welfare at child welfare institution

The subject of this study was welfare at work at one child welfare institution. In this study it was important to research well-being among those employees who work constantly with a child group and their parents. Therefore department employees were chosen for this study. The theoretical framework includes child welfare work, substitute care, life in a child welfare institution and work welfare, weight of work and factors which help to manage work. Key research questions were welfare generally, elements of well-being at work, and elements which cause stress or well-being at work.

The research was carried out in one child welfare institution. That institution is meant for children less than 12 years. The research method of this study consisted of a partially structured questionnaire. Data was collected in summer 2012. To the questionnaire there were 16 respondents which were 47 % of the sent questionnaires. Open questions were analyzed using qualitative methods, thematically. Multiple-choice questions and closed questions were analyzed using the SPSS-program.

The results show that child welfare workers at this institution do mainly well. Various factors of well-being were realized in that institution. There is still need for some improvements. The most important of those is that the employees had very varying experiences of having respect and feedback of their work. Most of the employees felt that the work was at least fairly heavy, but also they could enjoy their job and have experiences of success. Backup by colleagues and balance between work and leisure time were important for work welfare.