SAIRAANHOITAJIEN NÄKEMYKSIÄ SEIKOISTA JOILLA ON MERKITYSTÄ TYÖPAIKKAA VALITESSA : Kysely Kouvolan kaupungin eri yksiköiden vuosina 2006 - 2012 valmistuneille sairaanhoitajille

Abstract

Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, millaisilla tekijöillä on merkitystä uuden sairaanhoitajan työpaikan valintaan. Aihealuetta rajattiin siten, että kysely koski opiskelun aikaisen ohjatun harjoittelun, työhyvinvoinnin ja johtamisen merkitystä työpaikan valinnassa. Tutkimus tehtiin vuonna 2006 ja sen jälkeen valmistuneille Kouvolan kaupungin palveluksessa oleville sairaanhoitajille.

Tutkimus oli kvantitatiivinen ja kysely toteutettiin sähköpostin välityksellä ZEF-ohjelmalla. Kyselylomake lähetettiin Kouvolan kaupungin asumispalveluiden, kotihoidon yksiköiden sekä terveyskeskuksen ja Pohjois-Kymen sairaalan osastojen esimiehille jotka välittivät sähköpostin eteenpäin oman yksikön sairaanhoitajille. Kyselyn avasi 57 henkilöä ja lopetti 30 henkilöä ja vastausprosentti oli 52,6. Vastaukset palautuivat anonyyminä ZEF-ohjelmaan ainoastaan kyselyn tekijän tietoon. Aineistoa analysoinnissa käytettiin SPSS-ohjelmaa ja vapaapalautteita analysoitiin sisällön analyysillä.

Tuloksissa saatiin vahvistusta siihen, että ohjatulla harjoittelulla on merkitystä työpaikan valintaa. Samoin ohjatun harjoittelun aikaiset huonot kokemukset vähentävät hakeutumista kyseiseen työpaikkaan. Kiire oli suuri työn tekemistä heikentävä seikka. Myös toimivat työtilat ja työssä viihtyminen ovat tärkeitä asioita, jotka nousivat esiin tutkimuksessa. Esimiehen toivottiin ottavan enemmän huomioon työntekijöiden mielipiteitä ja vievän asioita eteenpäin.

Työtekijöiden mielipidekyselylle oli selvästi tarvetta. Odotukset tulevia terveydenhuollon uudistuksia kohtaan ovat myös työntekijöillä suuria. Työntekijät toivovat voivansa tehdä työnsä niin hyvin kuin mahdollista. Tulevaisuudessa henkilöstön rekrytoinnin haasteena on saada riittävästi ammattitaitoista työvoimaa, joka myös jaksaa työssä. Työhön sitoutumiseen tarvitaan molemmin puolista panostusta.

The organization of the city of Kouvola has made changes in organizing the health care sector. The challenge in the city of Kouvola, as everywhere in Finland, is the shortage of educated health care personnel, especially that of nurses. The aim of this thesis was to get opinions of recently graduated (years 2006 - 2012) nurses about their work in the Kouvola health care sector. Another aim was to find significant factors influencing their choices of working places. This thesis looked for answers to the significance of practical training during the studies on the choice of their working places. Another interesting question was the significance of working environment or industrial morale on their choice of working places. The questionnaire also included questions about the head nurses´ leadership skills. The questionnaire was drawn up by using the ZEF-program. It was sent by e - mail to the nurses graduated in 2006 or after that working in Kouvola health care sector. The answers (n= 30) were sent anonymously back by using the ZEF-program and the information was returned only to the writer of this thesis. During the studies the practical training had an influence on the choice of their working places. After graduation the nurses preferred working in a health care environment supporting and encouraging the nursing students. The working environment and work ethics in the wards and units were significant factors influencing the nurses´ decisions. The biggest factor with negative influence in their jobs was the constant hurry when taking care of the patients.