Hur företag hanterar utbrändhet: en jämförelse mellan Finland och USA

Abstract

Utbrändhet, även känd som "att gå in i väggen" har långsamt uppstått på den amerikanska arbetsplatsen, efter att det först definierades på 1970-talet. För att introducera ämnet utbrändhet i USA och Finland har vi diskuterat flera viktiga punkter om ämnet i kapitlen; Metod, Teori, Empiri, Analys samt Slutsats. I metoden valde vi att studera kvalitativ forskning, för att fokusera mera ingående på själva svaren från de utvalda företagen. I den teoretiska delen av vårt examensarbete har historia om ämnet samt statistik från respektive länder, som representerar de nuvarande arbetstagarnas hälsoklimat, nämnts. Lagstiftning om anställdas förmåner, arbetstid, ekonomiskt stöd samt arbetssäkerhet har också diskuterats och analyserats. Företags strategier för förebyggande av utbrändhet och hälsofrämjande för anställda har diskuterats under rubrikerna intervjuer och analys från flera företag som varit villiga att delta i denna avhandling. I slutsatsen har vi granskat hur respondenterna har svarat, samt kopplat till de nämnda teorierna och även jämfört det mentala hälsoklimatet i respektive land. Det vi har kommit fram till i avhandlingen är att det finns en skillnad mellan hur Finland och USA hanterar utbrändhet bland företag.