Rekrytoinnin kehittäminen turvallisuusalan yrityksessä
Teva, Jari (2021)
Teva, Jari
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202105168827
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202105168827
Tiivistelmä
Tässä päiväkirjamuotoisessa opinnäytetyössä seurattiin turvallisuusalan yrityksen tulosyksikön esimiehen työtehtäviä kymmenen viikon ajan. Opinnäytetyössä kuvattiin monipuolisesti esimiehen tehtäviä ja tämän pohjalta pyrittiin kehittämään työtapoja eri lähteiden pohjalta.
Erityisenä kehittämisprojektina opinnäytetyöhön oli otettu rekrytoinnin kehittäminen tulosyksikössä. Rekrytointiprojektia tehtiin esimiehen oman työn ohella koko kymmenen viikon ajan. Rekrytointiprojektista raportoitiin mahdollisuuksien mukaan päivittäin. Päivittäisiin työtehtäviin haettiin teoriapohjaa eri lähteistä. Viikon lopussa analysoitiin viikon tapahtumia. Opinnäytetyön tavoitteena oli oman työn kehittäminen ja työnkuvan selkeyttäminen, sekä luoda tulosyksikköön toimiva rekrytointisuunnitelma ja yhtenäiset käytännöt rekrytoinnissa.
Opinnäytetyön tuloksena tulosyksikköön rekrytoitiin kesätyöntekijät vuodelle 2021 ja luotiin kirjallinen rekrytointisuunnitelma, tämän avulla rekrytointia suorittavan henkilön on helppo seurata aikataulua ja rekrytointiprosessin eri vaiheita. Tämän lisäksi yksikköön luotiin yhtenäinen kaavake työnhakijoiden tietojen keräämistä varten. Kaavakkeen avulla rekrytoija voi vertailla eri hakijoita keskenään valintapäätöstä tehdessään ja kaikki tarvittava tieto löytyy samasta paikasta, eikä niitä tarvitse etsiä eri lähteistä. Rekrytointisuunnitelma ja kaavake ovat tämän opinnäytetyön liitteenä.
Erityisenä kehittämisprojektina opinnäytetyöhön oli otettu rekrytoinnin kehittäminen tulosyksikössä. Rekrytointiprojektia tehtiin esimiehen oman työn ohella koko kymmenen viikon ajan. Rekrytointiprojektista raportoitiin mahdollisuuksien mukaan päivittäin. Päivittäisiin työtehtäviin haettiin teoriapohjaa eri lähteistä. Viikon lopussa analysoitiin viikon tapahtumia. Opinnäytetyön tavoitteena oli oman työn kehittäminen ja työnkuvan selkeyttäminen, sekä luoda tulosyksikköön toimiva rekrytointisuunnitelma ja yhtenäiset käytännöt rekrytoinnissa.
Opinnäytetyön tuloksena tulosyksikköön rekrytoitiin kesätyöntekijät vuodelle 2021 ja luotiin kirjallinen rekrytointisuunnitelma, tämän avulla rekrytointia suorittavan henkilön on helppo seurata aikataulua ja rekrytointiprosessin eri vaiheita. Tämän lisäksi yksikköön luotiin yhtenäinen kaavake työnhakijoiden tietojen keräämistä varten. Kaavakkeen avulla rekrytoija voi vertailla eri hakijoita keskenään valintapäätöstä tehdessään ja kaikki tarvittava tieto löytyy samasta paikasta, eikä niitä tarvitse etsiä eri lähteistä. Rekrytointisuunnitelma ja kaavake ovat tämän opinnäytetyön liitteenä.