Rekryteringsprocessen: jämförelse mellan privata och offentliga sektorn

Abstract

Vi har valt att jämföra rekryteringsprocessen mellan den privata och den offentliga sektorn för att undersöka om det finns märkbara skillnader i processerna och vilka de i så fall är. Vi har undersökt hur lagar och regelverk styr rekryteringsprocessen inom de båda sektorerna och hur de olika sektorerna tänker kring kompetens, hur de definierar och hur förhåller sig till begreppet kompetens. Vi har även sett på om det finns skillnader i hur de olika sektorerna ser på formella vs. reell kompetens och ifall det finns skillnader i vilket som styr urvalet mer. Hypoteser som vi arbetat utifrån är “Vad gör man för att hitta rätt person?” och “Går behörighet före lämplighet?”.

Vi har intervjuat organisationer inom den privata och offentliga sektorn för att kunna göra jämförelsen. Vi har även kompletterat vår undersökning med en enkätstudie för privatpersoner som varit med om rekryteringsprocesser inom båda sektorerna.