Näkökulmia muutosjohtamiseen : perinteisen ja modernin johtamisen näkemyserot
Ronkainen, Toni (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202105148724
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202105148724
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia eroja, joita löytyy pienten ja suurten yritysten muutosjohtamisesta sekä näkemyksistä liittyen perinteiseen johtamiseen ja moderniin muutosjohtamiseen.
Tutkimusmenetelmä on kvalitatiivinen eli laadullinen tutkimus, koska työn tarkoituksena on tutkia ja ymmärtää eroja liittyen muutosjohtamiseen ja näkemyksiin nykypäivän johtamisesta. Työ rakentuu teoriasta, jota hankittiin sekä tieteellisestä kirjallisuudesta että internetistä löydetyistä lähteistä. Käytetyt lähteet ovat englannin- tai suomenkielisiä. Osana työtä toteutettiin haastatteluja henkilöiden kanssa, joilla on vankkaa kokemusta muutosjohtamisesta ja sen toteuttamisesta työelämässä. Johtuen vallitsevasta epidemiasta, haastatteluissa käsiteltiin myös nykyisen maailmantilanteen luomia haasteita ja eroavaisuuksia normaaliin.
Tutkimuksessa selvitettiin muutosjohtamisen eroja pienten ja suurten yritysten välillä. Eroja niiden välillä löytyi sen toteuttamistavoissa sekä sen aikana tapahtuvissa toimissa ja reaktioissa. Näkemyserot liittyen perinteisen johtamisen ja modernin muutosjohtamisen välillä saatiin avattua ja tuloksista voidaan todeta, että nykyään johtajiston arki on pitkälti muutosjohtamista, etenkin pienemmissä yrityksissä.
Tutkimusmenetelmä on kvalitatiivinen eli laadullinen tutkimus, koska työn tarkoituksena on tutkia ja ymmärtää eroja liittyen muutosjohtamiseen ja näkemyksiin nykypäivän johtamisesta. Työ rakentuu teoriasta, jota hankittiin sekä tieteellisestä kirjallisuudesta että internetistä löydetyistä lähteistä. Käytetyt lähteet ovat englannin- tai suomenkielisiä. Osana työtä toteutettiin haastatteluja henkilöiden kanssa, joilla on vankkaa kokemusta muutosjohtamisesta ja sen toteuttamisesta työelämässä. Johtuen vallitsevasta epidemiasta, haastatteluissa käsiteltiin myös nykyisen maailmantilanteen luomia haasteita ja eroavaisuuksia normaaliin.
Tutkimuksessa selvitettiin muutosjohtamisen eroja pienten ja suurten yritysten välillä. Eroja niiden välillä löytyi sen toteuttamistavoissa sekä sen aikana tapahtuvissa toimissa ja reaktioissa. Näkemyserot liittyen perinteisen johtamisen ja modernin muutosjohtamisen välillä saatiin avattua ja tuloksista voidaan todeta, että nykyään johtajiston arki on pitkälti muutosjohtamista, etenkin pienemmissä yrityksissä.