Vilka rättigheter har du som gravid i arbetslivet : En studie om missgynnande vid anställning
Engström, Ellen (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202105179048
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202105179048
Tiivistelmä
Diskriminering av gravida i arbetslivet är ett påtagligt och känsligt ämne. Lagstiftningen är tydlig men okunskap råder bland både arbetsgivare och arbetstagare. Syftet med studien är i huvudsak att lyfta sakfrågan om hur gravida kvinnor missgynnas i anställningsförfaranden och anställningsförhållanden.
Resultatet i studien baserar sig genomgående av europeisk, finsk och svensk lagstiftning, rättspraxis samt arbets- och facktidningar.
Slutsatsen baserar sig på hur gravida kvinnor har tillräckligt skydd i arbetslivet och hur det faktiskt ser ut på arbetsmarknaden. Gravida kvinnor har enligt lagstiftning ett starkt skydd vid uppsägning samt vid diskriminering.
Resultatet i studien baserar sig genomgående av europeisk, finsk och svensk lagstiftning, rättspraxis samt arbets- och facktidningar.
Slutsatsen baserar sig på hur gravida kvinnor har tillräckligt skydd i arbetslivet och hur det faktiskt ser ut på arbetsmarknaden. Gravida kvinnor har enligt lagstiftning ett starkt skydd vid uppsägning samt vid diskriminering.