Terveydenhuoltohenkilöstön toimintamallit ja organisatorinen tuki työhyvinvoinnin edistäjinä covid-19 pandemian aikana

Abstract

SARS-CoV-2-pandemia (covid-19) on tuonut mukanaan haasteita terveydenhuoltohenkilökunnan hyvinvoinnille. Tässä opinnäytetyössä kuvattiin niitä toimenpiteitä ja henkilökohtaisia toimintamalleja, jotka ovat edistäneet terveydenhuoltohenkilöstön jaksamista ja työhyvinvointia covid-19 pandemian aikana. Tavoitteena oli löytää tietoa toimenpiteistä ja toimintamalleista, jotka tukevat terveydenhuoltohenkilökunnan jaksamista ja hyvinvointia pandemian aikana. Opinnäytetyö on toteutettu integroivana kirjallisuuskatsauksena ja tiedonhaku kohdistettiin kansainvälisiin tietokantoihin vuosilta 2020–2021. Induktiivisessa sisältöanalyysissa läpikäytiin 22 tutkimusta, joihin tutkimustulokset perustuvat. Keskeisin terveydenhuollon henkilökunnan työssäjaksamista edistävä tekijä on oma ja läheisten pysyminen terveenä ja varmuus siitä, että näiden taloudellinen ja huolenpidollinen selusta on turvattu tartunnan varalta. Tähän vaikuttaa erityisesti suojautuminen taudinaiheuttajia vastaan katkaisemalla tartuntaketjut, sekä yhteiskunnan tarjoamilla tukirakenteilla. Työnantajataho voi työaikajärjestelyillä, priorisointiohjeistusten olemassaololla ja työterveyshuollon kattavuudella vahvistaa hyvinvointia. Sosiaalisten suhteiden ylläpito itselle tärkeisiin ihmisiin, kollegoiden kanssa tapahtuvalla tiedonvaihto ja vertaistuki ovat keskeisiä tekijöitä henkisen hyvinvoinnin kannalta. Yhteiskunnallinen arvostus motivoi jaksamaan haasteellisessa tilanteessa. Kaikkien terveydenhuolto-organisaation osapuolten panos työhyvinvoinnin edistämisessä on merkityksellistä ja vaikutukset terveydenhuoltohenkilöstön jäseniin yksilöllisiä.