IKÄJOHTAMISEN KEHITTÄMINEN KOTIHOIDOSSA - eri työuravaiheita tukeva ikäjohtamisen malli
Kyllönen, Sini; Lasanen, Maija (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021052611396
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021052611396
Tiivistelmä
Viime vuosina Suomessa kotihoitoa on kehitetty jatkuvien muutospaineiden alla erilaisin
keinoin. Ikäjohtamista kotihoidossa on kuitenkin tutkittu melko vähän. Ikäjohtamisella
voidaan saavuttaa myönteisiä vaikutuksia organisaation kehitykseen, kuten pidempiä
työuria sekä työtyytyväisyyden paranemista. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää lähiesimiesten ikäjohtamista Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymän kotihoidossa, ja tavoitteena oli luoda työuria tukeva ikäjohtamisen malli lähiesimiesten päivittäiseen käyttöön.
Opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksellisena kehittämistoimintana käyttäen toimintatutkimuksellista otetta. Opinnäytetyöprosessissa kartoitettiin kyselyllä Kainuun soten kotihoidon työntekijöiden ikäjohtamisen tarpeita, ja lähiesimiehille järjestettiin kaksi osallistavaa työpajaa. Opinnäytetyöprosessista saadun materiaalin analysoinnissa hyödynnettiin ristiintaulukointia, tunnuslukuja, teemoittelua sekä SWOT-analyysia.
Tuloksena havaittiin, että ikäjohtamisen tietoisuutta on tarpeen lisätä kotihoidossa. Lisäksi työuria koskevan ikäjohtamisen keskeisiksi näkökulmiksi nousivat ikämyönteisen
työyhteisön kehittäminen sekä työhyvinvoinnin johtaminen. Tulosten pohjalta laadittiin
työuria tukeva ikäjohtamisen malli. Jatkokehittämiskohteena voisi olla ikäjohtamisen
mallin juurruttaminen käytäntöön. Olisi myös mielenkiintoista selvittää, millaisia vaikutuksia mallin käyttäminen tuottaa ja saavutetaanko sillä ikäjohtamisen hyötyjä.
keinoin. Ikäjohtamista kotihoidossa on kuitenkin tutkittu melko vähän. Ikäjohtamisella
voidaan saavuttaa myönteisiä vaikutuksia organisaation kehitykseen, kuten pidempiä
työuria sekä työtyytyväisyyden paranemista. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää lähiesimiesten ikäjohtamista Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymän kotihoidossa, ja tavoitteena oli luoda työuria tukeva ikäjohtamisen malli lähiesimiesten päivittäiseen käyttöön.
Opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksellisena kehittämistoimintana käyttäen toimintatutkimuksellista otetta. Opinnäytetyöprosessissa kartoitettiin kyselyllä Kainuun soten kotihoidon työntekijöiden ikäjohtamisen tarpeita, ja lähiesimiehille järjestettiin kaksi osallistavaa työpajaa. Opinnäytetyöprosessista saadun materiaalin analysoinnissa hyödynnettiin ristiintaulukointia, tunnuslukuja, teemoittelua sekä SWOT-analyysia.
Tuloksena havaittiin, että ikäjohtamisen tietoisuutta on tarpeen lisätä kotihoidossa. Lisäksi työuria koskevan ikäjohtamisen keskeisiksi näkökulmiksi nousivat ikämyönteisen
työyhteisön kehittäminen sekä työhyvinvoinnin johtaminen. Tulosten pohjalta laadittiin
työuria tukeva ikäjohtamisen malli. Jatkokehittämiskohteena voisi olla ikäjohtamisen
mallin juurruttaminen käytäntöön. Olisi myös mielenkiintoista selvittää, millaisia vaikutuksia mallin käyttäminen tuottaa ja saavutetaanko sillä ikäjohtamisen hyötyjä.