Nuorten työnteon tukeminen esimiestyön keinoin Hoplop OY:ssa
Vallenius, Essi (2021)
Avaa tiedosto
Lataukset:
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021052611550
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021052611550
Tiivistelmä
Opinnäytetyö on tehty Hoplop Oy:lle, ja se käsittelee esimiestehtäviin nuorina päätyneiden vuoropäälliköiden työtyytyväisyyttä sekä heidän työnsä tukemista esimiestyön keinoin. Esimiestyön teko on nuorille haastavaa, koska usein heillä on vain vähän sekä koulutusta että kokemusta. Opinnäytetyön keskeiset käsitteet ovatkin, miten nuorta johdetaan ja kuinka auttaa häntä olemaan parempi johtaja. Opinnäytetyötä varten tehtiin puolistrukturoitu teemahaastattelu, ja kyselyyn vastasi kahdeksantoista nuorta vuoropäällikkköä.
Tutkimuksen tulokset osoittavat, että koulutus vaikuttaa oleellisesti nuorten vuoropäälliköiden työssä viihtyvyyteen sekä siihen, miten hyvin he itse arvioivat osaavansa työnsä. Hyvällä ja menestyvällä johtajalla on hyvät ihmissuhdetaidot, ja johtajuus kehittyy teknologian ja globalisaation myötä jatkuvasti. Opinnäytetyön tuloksia voidaan hyödyntää nuorten esimiesten koulutusten tai perehdytysten suunnittelussa.
Olisi myös kiinnostavaa tutkia nuorten esimiesten johtamisosaamisen ylläpitoa ja sitä, miten he kehittävät johtamisosaamistaan. Jatkotutkimusaiheena tälle työlle voisi olla tutkimuksen syventäminen muutosjohtamiseen tai ihmisten johtamiseen. Tässä työssä painotetaan nuorten esimiesten johtamista, josta löytyy toistaiseksi sangen vähän konkreettista tietoa. Laajemmalla tutkimuksella olisi varmasti löydettävissä enemmän tietoa nuorten tavasta toimia esimiesasemassa.
Tutkimuksen tulokset osoittavat, että koulutus vaikuttaa oleellisesti nuorten vuoropäälliköiden työssä viihtyvyyteen sekä siihen, miten hyvin he itse arvioivat osaavansa työnsä. Hyvällä ja menestyvällä johtajalla on hyvät ihmissuhdetaidot, ja johtajuus kehittyy teknologian ja globalisaation myötä jatkuvasti. Opinnäytetyön tuloksia voidaan hyödyntää nuorten esimiesten koulutusten tai perehdytysten suunnittelussa.
Olisi myös kiinnostavaa tutkia nuorten esimiesten johtamisosaamisen ylläpitoa ja sitä, miten he kehittävät johtamisosaamistaan. Jatkotutkimusaiheena tälle työlle voisi olla tutkimuksen syventäminen muutosjohtamiseen tai ihmisten johtamiseen. Tässä työssä painotetaan nuorten esimiesten johtamista, josta löytyy toistaiseksi sangen vähän konkreettista tietoa. Laajemmalla tutkimuksella olisi varmasti löydettävissä enemmän tietoa nuorten tavasta toimia esimiesasemassa.