Itseohjautuvuus yksilön näkökulmasta Yrityksessä X
Kämäräinen, Saara (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021053112924
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021053112924
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, kuinka paljon yksilö tarvitsee ohjausta ja tukea menestyäkseen itseohjautuvassa organisaatiossa. Opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona. Tutkielmassa selvitetään, mitkä yksilön ominaisuudet tukevat hänen omaa itseohjautuvuuttaan. Sen lisäksi tavoitteena oli löytää konkreettisia keinoja ja työkaluja aktivoida työntekijää enemmän itseohjautuvassa organisaatiossa.
Opinnäytetyön tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja tiedonhankintamenetelmänä käytettiin ensisijaisesti puolistrukturoitua teemahaastattelua. Tutkielman aineisto muodostui kuudesta toimeksiantajan yrityksen työntekijän haastattelusta. Haastatteluissa käytetty haastattelurunko oli jaettu kolmeen eri teemaan.
Tutkimustuloksista kävi ilmi, että itseohjautuvan toimintamallin koetaan tuovan lisäarvoa organisaatiolle ketteryytenä ja toiminnan tehokkuutena. Työntekijät kokivat itseohjautuvuuden tavoittelemisen arvoisena asiana työyhteisössä ja toivoivat vastuiden ja vapauden lisääntyvän. Tulosten mukaan työntekijät kaipaavat enemmän tukea ja ohjausta organisaation tukirooleilta arjessa, sillä itseohjautuvien toimintatapojen omaksuminen on vielä kesken.
Opinnäytetyön tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja tiedonhankintamenetelmänä käytettiin ensisijaisesti puolistrukturoitua teemahaastattelua. Tutkielman aineisto muodostui kuudesta toimeksiantajan yrityksen työntekijän haastattelusta. Haastatteluissa käytetty haastattelurunko oli jaettu kolmeen eri teemaan.
Tutkimustuloksista kävi ilmi, että itseohjautuvan toimintamallin koetaan tuovan lisäarvoa organisaatiolle ketteryytenä ja toiminnan tehokkuutena. Työntekijät kokivat itseohjautuvuuden tavoittelemisen arvoisena asiana työyhteisössä ja toivoivat vastuiden ja vapauden lisääntyvän. Tulosten mukaan työntekijät kaipaavat enemmän tukea ja ohjausta organisaation tukirooleilta arjessa, sillä itseohjautuvien toimintatapojen omaksuminen on vielä kesken.