Työhyvinvointia edistävä johtaminen
Rautiainen, Jani (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021053112711
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021053112711
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä kerrotaan työhyvinvoinnin merkityksestä rakennusalalla ja tarkastellaan työhyvinvointia työntekijän ja esimiehen näkökulmasta. Työhyvinvoinnin ylläpitäminen päivittäisessä tekemisessä esimiehen näkökulmasta on suurelta osin pienien asioiden huomioimista. Työntekijän alaistaidot ja ajatuksia, kuinka he itse kokevat työhyvinvoinnin osana arkea käsitellään tässä työssä.
Opinnäytetyö luotiin parantamaan henkilöiden hyvinvointia eri työskentely ympäristöissä. Työtä tehdessä tarkasteltiin, mitkä todella ovat tärkeitä asioita hyvinvoinnin luomisessa sekä sen ylläpitämisessä.
Työhyvinvointimittarista saadut tulokset osoittivat, että aihe on tärkeä ja sen ylläpitäminen ja kehittäminen on todella tärkeää tarkasteltaessa henkilöiden hyvinvointia.
Opinnäytetyön pyrkimyksenä on myös toimia pohjana median luomien kauhukuvien selkeyttäjänä ja osoittaa faktatiedoilla, että asiat ei olekaan rakennusalalla niin huonosti kuin annetaan yleismaailmallisesti ymmärtää.
Opinnäytetyö luotiin parantamaan henkilöiden hyvinvointia eri työskentely ympäristöissä. Työtä tehdessä tarkasteltiin, mitkä todella ovat tärkeitä asioita hyvinvoinnin luomisessa sekä sen ylläpitämisessä.
Työhyvinvointimittarista saadut tulokset osoittivat, että aihe on tärkeä ja sen ylläpitäminen ja kehittäminen on todella tärkeää tarkasteltaessa henkilöiden hyvinvointia.
Opinnäytetyön pyrkimyksenä on myös toimia pohjana median luomien kauhukuvien selkeyttäjänä ja osoittaa faktatiedoilla, että asiat ei olekaan rakennusalalla niin huonosti kuin annetaan yleismaailmallisesti ymmärtää.