Etätyötä tekevän toimihenkilön työhyvinvointi : psykososiaalinen näkökulma
Ryhänen, Vilma; Salminen, Viivi; Pylkkänen, Ainoelisa (2021)
Avaa tiedosto
Lataukset:
2021
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021060815167
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021060815167
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoite oli kerätä tietoa yhteistyöyritykselle etätyötä tekevien toimihenkilöiden työhyvinvoinnista etätyöaikana. Opinnäytetyössä keskityttiin työhyvinvoinnin psykososiaaliseen näkökulmaan ja selvitettiin, millaisia kokemuksia työhyvinvoinnista yritys X:n toimihenkilöillä on etätyöskentelystä. Tarkoituksena oli kehittää työhyvinvointia yhteistyöyrityksessä.
Opinnäytetyön tutkimuskysymys oli, miten etätyötä tekevä toimihenkilö kokee psykososiaalisen työhyvinvoinnin. Opinnäytetyön aineisto kerättiin laadullisella kyselylomakkeella sähköisesti. Kyselylomake lähetettiin yritys X:n Suomen toimintojen 120 toimihenkilöille, jotka ovat tehneet etätyötä. Vastauksia saatiin 63.
Keskeisinä tuloksina oli, ettei etätyöllä ole merkittävää vaikutusta työhyvinvointiin. Keskeisinä tekijöinä psykososiaaliseen työhyvinvointiin koettiin työn psyykkisen kuormituksen väheneminen. Lisäksi sosiaalisia kontakteja työpäivän aikana kaivattiin, mutta tällä ei ollut vaikutusta työhyvinvointiin tai työmotivaatioon.
Opinnäytetyön tutkimuskysymys oli, miten etätyötä tekevä toimihenkilö kokee psykososiaalisen työhyvinvoinnin. Opinnäytetyön aineisto kerättiin laadullisella kyselylomakkeella sähköisesti. Kyselylomake lähetettiin yritys X:n Suomen toimintojen 120 toimihenkilöille, jotka ovat tehneet etätyötä. Vastauksia saatiin 63.
Keskeisinä tuloksina oli, ettei etätyöllä ole merkittävää vaikutusta työhyvinvointiin. Keskeisinä tekijöinä psykososiaaliseen työhyvinvointiin koettiin työn psyykkisen kuormituksen väheneminen. Lisäksi sosiaalisia kontakteja työpäivän aikana kaivattiin, mutta tällä ei ollut vaikutusta työhyvinvointiin tai työmotivaatioon.