Työhyvinvoinnin kehittäminen etätyössä – Case: finanssialan yksikkö

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli tuottaa tietoa työhyvinvoinnista etätyössä ja esittää kehitysehdotuksia toimeksiantajalle. Työ toteutettiin finanssialan yksikölle, ja siinä tutkittiin työyhteisön työhyvinvointia vuoden 2020 tammikuusta vuoden 2021 maaliskuuhun.

Opinnäytetyö koostuu teoriaosasta, tutkimusosasta ja kehitysehdotuksista henkilöstöpalautteineen. Teoriaosa käsittelee työhyvinvoinnin eri osa-alueita ja etätyötä, joka on viime vuosina lisääntynyt työmuotona merkittäväksi osaksi suomalaista työelämää. Opinnäytetyön tutkimus toteutettiin kvalitatiivisella tutkimusotteella haastattelemalla kohdeyksikön työntekijöitä, ja aineisto analysoitiin propositiotason litteroinnilla.

Tuloksista selvisi, että kohdeyksikön työhyvinvointi on kokonaisuudessaan hyvällä tasolla, mutta etätyötä on tehty suhteellisen vähän siitä huolimatta, että etätyö on yleistynyt työpaikoilla voimakkaasti vuonna 2020 keväällä puhjenneen koronavirusepidemian jälkeen. Opinnäytetyön kehitysehdotuksia olivat etätyön lisääminen, henkilöresurssien riittävyyden seuraaminen ja työergonomian tarkkailu. Lopuksi kehitysehdotukset esiteltiin henkilöstölle ryhmäpalaverissa ja tilaisuudesta saatu palaute raportoitiin osaksi opinnäytetyötä.