Yksityisen lastensuojelulaitoksen työtyytyväisyys

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millaiseksi erään lastensuojelulaitoksen työntekijät kokevat työtyytyväisyytensä syksyllä 2019 tapahtuneen organisaatiomuutoksen jälkeen. Opinnäytetyö oli laadultaan määrällinen tutkimus. Keräsin aineiston Webropol-verkkokyselyllä. Kyselyyn vastasi lopulta kolmekymmentä henkilöä ja sen vastausprosentiksi muodostui 61 %. Aineistoa on analysoitu Webropol-ohjelmalla.

Työtyytyväisyyskysely pyrki selvittämään, mitkä asiat toimivat ja mitkä kaipaavat parannusta. Opinnäytetyöni tuloksista ilmenee, että yrityksen työntekijät kokevat oman työtyytyväisyytensä pääsääntöisesti hyväksi tällä hetkellä. Kyselyssä kartoitettiin työtyytyväisyyden tilaa organisaation, esihenkilötyön, työyhteisön ja vapaa-ajan osa-alueilta. Työnantajan viimeaikainen toiminta sai eniten kritiikkiä. Näitä olivat tiedottaminen, tasa-arvoinen kohteleminen ja saavutettujen etujen palauttaminen takaisin. Yritys koettiin työpaikkana hyväksi ja esihenkilötyö sekä johtaminen toimivaksi.

Opinnäytetyö antaa toimeksiantajalle tärkeää tietoa kyselyn teemoista ja niistä asioista, jotka yrityksessä tällä hetkellä toimivat mutta myös kehityksen kohteista. Tuloksien pohjalta toimeksiantaja pystyy kehittämään ja suunnittelemaan omaa toimintaansa kohti toimivampaa työpaikkaa, jossa työntekijät voivat hyvin ja jaksavat paremmin vaativassa työssään.