Kuljetussuunnittelijan työnopastus yrityksessä Movere Oy
Vepsä, Simo (2021)
Vepsä, Simo
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021060915339
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021060915339
Tiivistelmä
Työnopastusta tarvitaan aina, kun työtehtävä on uusi. Onnistunut työnopastus antaa vakaan pohjan työtehtävissä onnistumista varten.
Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, miten suomalaisen logistiikkayrityksen, Movere Oy:n, kuljetussuunnittelijoita opastetaan työhön, sekä selvittää, mitä ongelmakohtia siinä tulee ilmi.
Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena, eli laadullisena tutkimuksena. Aineistoa kerättiin teemahaastatteluna Teams-kokouksien sekä sähköpostien avulla. Haastattelun kohteina olivat logistiikkayritys Moveren työntekijöitä, joihin kuuluu, logistiikkapäällikkö, kuljetussuunnittelijoita sekä vanha kesätyöntekijä.
Tutkimuksen avulla saatiin selville, että Moveren työnopastuksen ja perehdytyksen tilanne on varsin hyvä. Kuljetussuunnittelijat saavat pääosin riittävän pitkän ja laajan opastuksen uusiin työtehtäviin, mutta parannettavaa asian suhteen löytyy esimerkiksi työnopastusmateriaalien ja aikataulujen kanssa.
Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, miten suomalaisen logistiikkayrityksen, Movere Oy:n, kuljetussuunnittelijoita opastetaan työhön, sekä selvittää, mitä ongelmakohtia siinä tulee ilmi.
Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena, eli laadullisena tutkimuksena. Aineistoa kerättiin teemahaastatteluna Teams-kokouksien sekä sähköpostien avulla. Haastattelun kohteina olivat logistiikkayritys Moveren työntekijöitä, joihin kuuluu, logistiikkapäällikkö, kuljetussuunnittelijoita sekä vanha kesätyöntekijä.
Tutkimuksen avulla saatiin selville, että Moveren työnopastuksen ja perehdytyksen tilanne on varsin hyvä. Kuljetussuunnittelijat saavat pääosin riittävän pitkän ja laajan opastuksen uusiin työtehtäviin, mutta parannettavaa asian suhteen löytyy esimerkiksi työnopastusmateriaalien ja aikataulujen kanssa.