Työhyvinvointi ja työhyvinvoinnin johtaminen sähköalan yrityksessä

Abstract

Tämä opinnäytetyö on tutkimuksellinen opinnäytetyö, jossa tarkasteltiin sähköalalla toimivan yrityksen henkilöstön työhyvinvointia. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää kohdeyrityksen henkilöstön työhyvinvoinnin tämänhetkinen tila ja kuinka sitä voitaisiin kehittää.

Opinnäytetyössä käytettiin laadullista tutkimusmenetelmää. Teoriaosuuden keskeisinä aiheina olivat työhyvinvointi ja työhyvinvoinnin johtaminen, joihin perehdyttiin alan kirjallisuuden, tutkimusten ja internetjulkaisujen avulla. Tutkimusosuudessa työhyvinvoinnin tämänhetkinen tila selvitettiin puolistrukturoitujen teemahaastatteluiden avulla haastattelemalla koko kohdeyrityksen henkilöstöä. Saatu tutkimusaineisto analysoitiin teoriasidonnaisen sisällönanalyysin avulla.

Analyysin avulla saatiin kattava kuva kohdeyrityksen työhyvinvoinnin tilasta. Tutkimuksen tuloksista voitiin todeta, että kohdeyrityksen työhyvinvointi on pääpiirteissään hyvällä tasolla. Työhyvinvointia ja työssä jaksamista edesauttavat esimerkiksi työn monipuolisuus, huumorintaju ja työyhteisön ilmapiiri. Kuormittavina tekijöinä työssä koettiin erityisesti ajoittainen kiire ja työn fyysisyys. Asioita, jotka kaipaavat kehittämistä, olivat esimerkiksi riittävä ja järjestelmällinen tiedottaminen ja sisäisen viestinnän parantaminen sekä kehityskeskustelujen käyttöönotto. Tämän opinnäytetyön tutkimustulosten pohjalta voidaan kohdeyrityksen työhyvinvointia ylläpitää ja kehittää. Tutkimustuloksia voidaan hyödyntää myös muissa organisaatioissa työhyvinvoinnin kehittämiseen ja sen tutkimiseen.