Työkykyjohtamisen rooli päihdeongelmien ennaltaehkäisyssä : päihdeohjelman rakentaminen Hengitysliitolle

Abstract

Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, miten päihdeongelmien syntymistä voidaan eh-äistä hyödyntämällä työkykyjohtamista, miten päihteettömyyttä voidaan tukea organisaatiossa, mitkä tekijät koetaan työhyvinvointia tukevina sekä mitkä tekijät tukevat työkykyä? Laadittua teoreettista viitekehystä ja tutkimuksen tuloksia hyödynnettiin toimeksiantajaorganisaation päihdeohjelmaa laadittaessa.

Teoreettinen viitekehys koostuu työhyvinvoinnista, työkyvystä sekä näiden muodostumiseen vaikuttavista tekijöistä, näiden lisäksi teoriassa käsitellään päihteiden käyttöä ja päihdeohjelmia. Tutkimus tehtiin laadullisena tutkimuksena ja haastattelut tehtiin puolistrukturoituna teemahaastatteluna. Haastatteluissa haastateltiin neljää toimeksiantajaorganisaation työntekijää, sekä toimeksiantajaorganisaation työterveyskumppanin edustajaa.

Tulokset osoittavat, että hyvät ja avoimet suhteet esimiehiin ja muihin työntekijöihin ovat merkittäviä työhyvinvointia ja työkykyä lisääviä ja tukevia tekijöitä. Sekä teoreettinen viitekehys, että tehty tutkimus tukevat väitettä, jonka mukaan työkykyjohtamisella voidaan tukea työntekijöiden työkykyä ja lisätä työhyvinvointia näin ollen pienentäen riskiä päihdeongelmien syntymiselle.