Perehtyminen : perehdytys Stadin ammatti- ja aikuisopistossa
Pohjanpelto, Mari (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021061015552
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021061015552
Tiivistelmä
Kehittämishankkeen aiheena oli Stadin ammatti- ja aikuisopiston perehdytysprosessi- ja suunnitelma. Työn tavoitteena oli selvittää, mistä osista perehdytysprosessi rakentuu ja mitä sisältöjä perehdytyssuunnitelma sisältää. Lisäksi tavoitteena oli tuottaa perehdytyssuunnitelman täydennyksiä, jotka helpottavat niitä toimia, joita uuden työntekijän työn aloittamiseen liittyy. Perehdytyssuunnitelman sisältöä rakennettaessa huomioitiin Helsingin kaupungin Onni-perehdytyssuunnitelman sisältö.
Työn teoriaosuudessa tarkasteltiin perehdytystä yleisesti, sen sisältöön ja toteutustapoihin vaikuttaviin asioihin ja prosesseihin sekä kestoon huomioiden hyväksi koettuja käytäntöjä. Lisäksi käsiteltiin perehdytykseen liittyvän vuorovaikutuksen ja luottamuksen merkitystä.
Kehittämishanke toteutettiin laadullisena tutkimuksena konstruktiivisella tutkimusotteella. Tutkimusmenetelmänä oli puolistrukturoitu teemahaastattelu, joka toteutettiin yksilöhaastatteluna. Haastattelujen aineisto analysoitiin sisältöanalyysin menetelmin yhdistäen fakta- ja näytenäkökulmia. Haastateltavilta esihenkilöiltä kysyttiin sellaisia erityistarpeita, joita puuttuu Onni-perehdytyssuunnitelmasta ja jotka täydentäisivät perehdytyssuunnitelmaa eri työntekijäryhmien osalta. Toisena tarkastelukohteena olivat osiot, joita Onni-perehdytyssuunnitelmasta ei sisällytetä perehdytyssuunnitelmaan. Osioista tarkasteltiin myös niiden merkittävyyden kautta tavoitteena helpottaa perehdytyksen osa-alueiden priorisointia, ja jotka lyhytaikaisesti palkatun työntekijän kanssa tulee perehdytyksessä käsitellä.
Hankkeen tuloksena syntyneet perehdytysprosessi- ja suunnitelma antavat suuntaa Stadin AO:ssa annettavalle perehdytykselle. Tuotetut dokumentit kokoavat keskeisten toimijoiden tehtävät ja vastuut sekä huomioi perehtyjän oman vastuun perehtymisestä. Perehdytysprosessiin ja –suunnitelmaan on koottu ne aihealueet, jotka haastattelujen perusteella nousivat keskisimmiksi. Kehittämishanke vahvistaa ennen työsuhteen alkua annettavan perehdytyksen merkitystä.
Työn teoriaosuudessa tarkasteltiin perehdytystä yleisesti, sen sisältöön ja toteutustapoihin vaikuttaviin asioihin ja prosesseihin sekä kestoon huomioiden hyväksi koettuja käytäntöjä. Lisäksi käsiteltiin perehdytykseen liittyvän vuorovaikutuksen ja luottamuksen merkitystä.
Kehittämishanke toteutettiin laadullisena tutkimuksena konstruktiivisella tutkimusotteella. Tutkimusmenetelmänä oli puolistrukturoitu teemahaastattelu, joka toteutettiin yksilöhaastatteluna. Haastattelujen aineisto analysoitiin sisältöanalyysin menetelmin yhdistäen fakta- ja näytenäkökulmia. Haastateltavilta esihenkilöiltä kysyttiin sellaisia erityistarpeita, joita puuttuu Onni-perehdytyssuunnitelmasta ja jotka täydentäisivät perehdytyssuunnitelmaa eri työntekijäryhmien osalta. Toisena tarkastelukohteena olivat osiot, joita Onni-perehdytyssuunnitelmasta ei sisällytetä perehdytyssuunnitelmaan. Osioista tarkasteltiin myös niiden merkittävyyden kautta tavoitteena helpottaa perehdytyksen osa-alueiden priorisointia, ja jotka lyhytaikaisesti palkatun työntekijän kanssa tulee perehdytyksessä käsitellä.
Hankkeen tuloksena syntyneet perehdytysprosessi- ja suunnitelma antavat suuntaa Stadin AO:ssa annettavalle perehdytykselle. Tuotetut dokumentit kokoavat keskeisten toimijoiden tehtävät ja vastuut sekä huomioi perehtyjän oman vastuun perehtymisestä. Perehdytysprosessiin ja –suunnitelmaan on koottu ne aihealueet, jotka haastattelujen perusteella nousivat keskisimmiksi. Kehittämishanke vahvistaa ennen työsuhteen alkua annettavan perehdytyksen merkitystä.