Rekrytoinnin hakijalähtöinen kehittäminen kuntayhtymässä
Huuhilo, Taru (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021061015654
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021061015654
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää hyvää hakijakokemusta ja työnantajamielikuvaa luovaa keskitettyä rekrytointia kuntayhtymässä. Tutkimuksella selvitettiin rekrytoinnin nykytilaa ja kehittämistarpeita sekä hakijakokemuksen ja työnantajamielikuvan muodostumista. Tutkimustuloksia hyödynnetään rekrytointipalveluiden toiminnan kehittämisessä.
Aineisto kerättiin kyselylomakkeella, joka sisälsi sekä suljettuja että avoimia kysymyksiä. Lomake lähetettiin lähi- ja sairaanhoitajan avoimia tehtäviä maaliskuussa 2021 hakeneille. Mukana oli 28 eri rekrytointia ja kyselyyn vastasi 18 työnhakijaa. Tämän lisäksi haastateltiin viittä rekrytointiprosessiin osallistunutta esimiestä.
Alhaisen osallistujamäärän vuoksi tutkimustuloksista ei voida tehdä koko kuntayhtymää koskevia yleistyksiä, mutta tuloksilla saatiin tietoa rekrytoinnin nykytilasta ja kehittämistarpeista. Tutkimustulosten mukaan hakijakokemuksella ja työnantajamielikuvalla on suuri merkitys siihen, haetaanko organisaatiosta työtä. Työnantajamielikuvan muodostumiseen vaikutti tutkimuksen mukaan kohdeorganisaation kohdalla eniten aikaisemmat kokemukset työnantajasta työn tai harjoittelun kautta. Hakijakokemus koettiin pääosin hyvänä.
Kehittämistarpeina nousi esille hakijaviestinnän parantaminen ja sosiaalisen median laajempi hyödyntäminen rekrytoinneissa. Myös työpaikkailmoituksen parempi informatiivisuus nostettiin tutkimustulosten pohjalta kehittämiskohteeksi.
Aineisto kerättiin kyselylomakkeella, joka sisälsi sekä suljettuja että avoimia kysymyksiä. Lomake lähetettiin lähi- ja sairaanhoitajan avoimia tehtäviä maaliskuussa 2021 hakeneille. Mukana oli 28 eri rekrytointia ja kyselyyn vastasi 18 työnhakijaa. Tämän lisäksi haastateltiin viittä rekrytointiprosessiin osallistunutta esimiestä.
Alhaisen osallistujamäärän vuoksi tutkimustuloksista ei voida tehdä koko kuntayhtymää koskevia yleistyksiä, mutta tuloksilla saatiin tietoa rekrytoinnin nykytilasta ja kehittämistarpeista. Tutkimustulosten mukaan hakijakokemuksella ja työnantajamielikuvalla on suuri merkitys siihen, haetaanko organisaatiosta työtä. Työnantajamielikuvan muodostumiseen vaikutti tutkimuksen mukaan kohdeorganisaation kohdalla eniten aikaisemmat kokemukset työnantajasta työn tai harjoittelun kautta. Hakijakokemus koettiin pääosin hyvänä.
Kehittämistarpeina nousi esille hakijaviestinnän parantaminen ja sosiaalisen median laajempi hyödyntäminen rekrytoinneissa. Myös työpaikkailmoituksen parempi informatiivisuus nostettiin tutkimustulosten pohjalta kehittämiskohteeksi.