Määräaikaisen työsuhteen vaikutukset työntekijän hyvinvointiin vähittäiskaupan alalla
Komi, Eliisa (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021081317004
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021081317004
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä käsiteltiin määräaikaisen työsuhteen vaikutuksia työntekijän hyvinvointiin vähittäiskaupan alalla. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, miten vähittäiskaupan alalla työskentelevät määräaikaiset työntekijät kokevat määräaikaisuuden vaikuttavan heidän hyvinvointiinsa.
Tutkimuksen teoriaperusta käsitteli määräaikaista työsuhdetta ja työnhyvinvointia. Teoriaperustassa määriteltiin määräaikaisen työsuhteen perusteita, päättymistä ja ketjuttamista. Hyvinvoinnista pohdittiin fyysistä, psyykkistä ja sosiaalista hyvinvointia. Opinnäytetyössä esiteltiin työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä, kuten työntekijää, esimiestyötä, organisaatiota ja työyhteisöä. Työhyvinvoinnin osa-alueista käsiteltiin terveyttä, turvallisuutta, yhteisöllisyyttä, arvostusta ja osaamista. Tutkimusaineisto kerättiin kyselylomakkeella ja teemahaastattelulla.
Tutkimus toi esille, että määräaikaiset työntekijät haluaisivat työsuhteensa olevan vakituinen. Työsuhteen muodolla on keskeinen merkitys työntekijöiden työmotivaatioon. Esimiehen vuorovaikutuksella ja työntekijöiden tasapuolisella kohtelulla on merkittävä vaikutus määräaikaisen työntekijän viihtymiseen työssään ja työhyvinvointiin. The thesis considers the effects of fixed-term employment on the well-being of the employee. The objective of the research is to investigate how temporary workers working in the retail sector feel that fixed-term employment affects their well-being.
The theoretical basis of the research defines the concepts of fixed-term employment and well-being at work. The grounds for termination and chaining of the fixed-term contracts are presented. Physical, mental and social aspects of well-being are discussed. The thesis presented factors that affect well-being, such as the employee himself or herself, managerial work, organization and work community.
Some areas of well-being at work are related to health, safety, communality, appreciation and competence. The research data was collected through a questionnaire and thematic interviews. The study reveals that temporary employees would like their employment to be permanent. The form of the employment plays a key role in the motivation of the employees to work. The interaction of the supervisor and the equal treatment of employees have a significant impact on the comfort and well-being of the fixed-term employee at work.
Tutkimuksen teoriaperusta käsitteli määräaikaista työsuhdetta ja työnhyvinvointia. Teoriaperustassa määriteltiin määräaikaisen työsuhteen perusteita, päättymistä ja ketjuttamista. Hyvinvoinnista pohdittiin fyysistä, psyykkistä ja sosiaalista hyvinvointia. Opinnäytetyössä esiteltiin työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä, kuten työntekijää, esimiestyötä, organisaatiota ja työyhteisöä. Työhyvinvoinnin osa-alueista käsiteltiin terveyttä, turvallisuutta, yhteisöllisyyttä, arvostusta ja osaamista. Tutkimusaineisto kerättiin kyselylomakkeella ja teemahaastattelulla.
Tutkimus toi esille, että määräaikaiset työntekijät haluaisivat työsuhteensa olevan vakituinen. Työsuhteen muodolla on keskeinen merkitys työntekijöiden työmotivaatioon. Esimiehen vuorovaikutuksella ja työntekijöiden tasapuolisella kohtelulla on merkittävä vaikutus määräaikaisen työntekijän viihtymiseen työssään ja työhyvinvointiin.
The theoretical basis of the research defines the concepts of fixed-term employment and well-being at work. The grounds for termination and chaining of the fixed-term contracts are presented. Physical, mental and social aspects of well-being are discussed. The thesis presented factors that affect well-being, such as the employee himself or herself, managerial work, organization and work community.
Some areas of well-being at work are related to health, safety, communality, appreciation and competence. The research data was collected through a questionnaire and thematic interviews. The study reveals that temporary employees would like their employment to be permanent. The form of the employment plays a key role in the motivation of the employees to work. The interaction of the supervisor and the equal treatment of employees have a significant impact on the comfort and well-being of the fixed-term employee at work.