Uuden työntekijän perehdytys etätyöaikana : case: Lahden Talot Oy

Abstract

Työn tavoitteena on tarkastella Lahden Talojen perehdytysprosessin soveltuvuutta etätyöaikaan. Tarkoituksena on kartoittaa, millä tavoin perehdytystä voidaan kehittää niin, että uusi työntekijä kokee oppivansa työtehtävänsä, tutustuvansa työyhteisöön sekä sisäistävänsä organisaation käytänteet ja kulttuurin työyhteisössä, joka työskentelee pääosin etänä.

Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja tiedonkeruumenetelminä käytettiin kyselyä sekä havainnointia. Tutkimusryhmänä toimivat Lahden Talojen kesätyöntekijät, jotka perehdytettiin työtehtäviinsä kevään ja kesän 2021 aikana.

Tutkimuksesta kävi ilmi, että työtehtävät opittiin pääosin riittävän hyvin, jotta niistä koettiin selviytyvän myös etänä työskennellessä. Etätyön mahdollisuuden osana perehdytystä koettiin tuovan joustavuutta perehdytysprosessiin, vaikka työtehtävien oppimisen koettiin osaltaan olevan helpompaa toimistolla. Motivaatiota ja kehittymistä tukevaa palautetta sekä tukea työyhteisöltä koettiin saavan pääosin hyvin. Vaikka työyhteisöön koettiin olleen tervetulleita, vapaamuotoisempiin kohtaamisiin ja kollegoihin tutustumiseen voisi panostaa enemmän.

Perehdytys etätyöaikana vaatii suunniteltua ja säännöllistä yhteydenpitoa perehdyttäjän ja perehtyjän välillä sekä yhteisöllisyyteen panostamista työyhteisössä. Sen lisäksi, että perehdytysmateriaalit ja työtehtäviin opastus ovat laadukkaita sekä perehdytysprosessi huolellisesti suunniteltu, kohtaamisia ja tilaisuuksia tutustua työyhteisöön on luotava tarkoituksella.