Kestävä kehitys sisäisessä viestinnässä
Tuuri, Eliina (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021101518715
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021101518715
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Lindex. Työn tarkoituksena oli tehdä kestävän kehityksen vuosikello yrityksen sisäiseen käyttöön, jonka avulla voi viestiä kestävästä kehityksestä Lindexin henkilökunnalle. Työn tavoitteena oli selkeyttää ja kehittää viestimistä kestävästä kehityksestä yrityksen sisällä vuosikellon avulla. Yrityksen sisäinen viestintä on tärkeä voimavara työyhteisölle, joka vaatii suunnittelua onnistuakseen. Toimivan sisäisen viestinnän avulla rakennetaan yhteishenkeä yrityksen sisällä ja motivoidaan henkilökuntaa. Kestävän kehityksen merkitys liiketoiminnassa kasvaa jatkuvasti ja siitä viestiminen henkilökunnalle on yhä tärkeämpää.
Opinnäytetyö koostuu teoriaosuudesta ja toiminnallisesta osuudesta. Opinnäytetyön aineistonkeruussa ja analysoinnissa on käytetty sekä laadullisia että määrällisiä tutkimusmenetelmiä. Työn aineistonkeruumenetelmänä käytettiin teemahaastatteluita, jotka toteutettiin kolmelle yrityksen työntekijälle. Lähdemateriaalina käytettiin aiheeseen liittyvää kirjallisuutta, olennaisia internetartikkeleita sekä työntekijöiden haastatteluita. Opinnäytetyön tietoperusta pohjautuu sisäiseen viestintään ja kestävään kehitykseen liiketoiminnassa.
Työn toiminnallisen osuuden tuotoksena syntyi kestävän kehityksen vuosikello yrityksen sisäiseen käyttöön. Käyttämällä kahta tutkimusmenetelmää saatiin tutkimuksen kautta paras mahdollinen toiminnallinen lopputulos – eli oikeanlainen kestävän kehityksen vuosikello. Kestävän kehityksen vuosikelloa voi jatkokehittää monella eri tavalla, siitä voi esimerkiksi tehdä kalenterin, jonka voi laittaa jokaisen myymälän seinälle. Työn lopullinen osuus, eli kestävän kehityksen vuosikello löytyy tämän opinnäytetyön liitteistä.
Opinnäytetyö koostuu teoriaosuudesta ja toiminnallisesta osuudesta. Opinnäytetyön aineistonkeruussa ja analysoinnissa on käytetty sekä laadullisia että määrällisiä tutkimusmenetelmiä. Työn aineistonkeruumenetelmänä käytettiin teemahaastatteluita, jotka toteutettiin kolmelle yrityksen työntekijälle. Lähdemateriaalina käytettiin aiheeseen liittyvää kirjallisuutta, olennaisia internetartikkeleita sekä työntekijöiden haastatteluita. Opinnäytetyön tietoperusta pohjautuu sisäiseen viestintään ja kestävään kehitykseen liiketoiminnassa.
Työn toiminnallisen osuuden tuotoksena syntyi kestävän kehityksen vuosikello yrityksen sisäiseen käyttöön. Käyttämällä kahta tutkimusmenetelmää saatiin tutkimuksen kautta paras mahdollinen toiminnallinen lopputulos – eli oikeanlainen kestävän kehityksen vuosikello. Kestävän kehityksen vuosikelloa voi jatkokehittää monella eri tavalla, siitä voi esimerkiksi tehdä kalenterin, jonka voi laittaa jokaisen myymälän seinälle. Työn lopullinen osuus, eli kestävän kehityksen vuosikello löytyy tämän opinnäytetyön liitteistä.