Itseohjautuvuuden kehittäminen moderneja johtamismenetelmiä hyödyntäen
Schumann, Gea (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021111620340
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021111620340
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena on tutustua itseohjautuvuuden sekä modernien johtamismenetelmien teoriaan. Lisäksi tutkitaan miten johtamismenetelmät esiintyvät käytännössä. Tutkittavia johtamismenetelmiä ovat valmentava johtaminen, Lean-johtaminen sekä kompleksisuuden johtaminen.
Teoreettisen viitekehyksen muodosti itseohjautuvuuden sekä modernien johtamismenetelmien perusperiaatteet. Perusperiaatteiden lisäksi tarkasteltiin myös, miten johtamismenetelmät näkyvät käytännössä. Teorian pohjalta syntyi opas, josta löytyy modernien johtamismenetelmien eri työkaluja ja kuinka niitä pystytään hyödyntämään itseohjautuvuuden kehittämisessä.
Opinnäytetyön tueksi toteutettiin laadullinen tutkimus, jolla mitattiin Luksia, Länsi-Uudenmaan koulutuskuntayhtymän henkilöstön kokemuksia itseohjautuvuudesta. Tutkimuksen yhteydessä selvitettiin, kuinka tuttu itseohjautuvuus on käsitteenä ja millaisina sen eri osa-alueet koetaan omalla kohdalla. Tutkimustulosten perusteella voitiin päätellä itseohjautuvuuden olevan vielä suhteellisen vieras käsite niille, jotka ovat joutuneet työskentelemään strukturoidusti eivätkä ole saaneet paljon vapauksia tai itsenäisyyttä työnsä tekemiseen. Tutkimusaineisto kerättiin Webropolin kyselytutkimuksen avulla.
Teoreettisen viitekehyksen muodosti itseohjautuvuuden sekä modernien johtamismenetelmien perusperiaatteet. Perusperiaatteiden lisäksi tarkasteltiin myös, miten johtamismenetelmät näkyvät käytännössä. Teorian pohjalta syntyi opas, josta löytyy modernien johtamismenetelmien eri työkaluja ja kuinka niitä pystytään hyödyntämään itseohjautuvuuden kehittämisessä.
Opinnäytetyön tueksi toteutettiin laadullinen tutkimus, jolla mitattiin Luksia, Länsi-Uudenmaan koulutuskuntayhtymän henkilöstön kokemuksia itseohjautuvuudesta. Tutkimuksen yhteydessä selvitettiin, kuinka tuttu itseohjautuvuus on käsitteenä ja millaisina sen eri osa-alueet koetaan omalla kohdalla. Tutkimustulosten perusteella voitiin päätellä itseohjautuvuuden olevan vielä suhteellisen vieras käsite niille, jotka ovat joutuneet työskentelemään strukturoidusti eivätkä ole saaneet paljon vapauksia tai itsenäisyyttä työnsä tekemiseen. Tutkimusaineisto kerättiin Webropolin kyselytutkimuksen avulla.