Haastattelurungon luominen ajojärjestelyn työntekijöiden työaikamallin uudistamisen pohjaksi
Keto, Saara-Miia (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021111820531
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021111820531
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää toimeksiantajalle eli NV-Thermotrans Oy:lle haastattelun runko. Haastattelun vastauksien avulla voi muodostaa paremman työaikamallin ajojärjestelyn työntekijöille.
Työaikamallin muuttaminen voi vaikuttaa yrityksen liiketoimintaan merkittävästi. Sen vuoksi opinnäytetyö on merkittävä yrityksen liiketoiminnan kannattavuuden ja taloudellisuuden sekä työntekijöiden jaksamisen kannalta. Työhyvinvointi on myös ajankohtainen aihe, josta puhutaan monissa yrityksissä ja mediassa.
Tämän opinnäytetyön tutkimusongelma on työaikamallin uudistamisessa. Tutkimuskysymyksinä ovat miten työajan ja työhyvinvoinnin voi yhdistää toimivassa työaikamallissa sekä millaisella haastattelulla saa tarvittavia vastauksia.
Teoriaosassa kerrotaan työhyvinvoinnista ja siitä, miten työaikamalli vaikuttaa työhyvinvointiin sekä työtehokkuuteen. Toteutusosassa käydään läpi, millainen työaikamalli on tällä hetkellä ja millaisilla kysymyksillä sitä pystyisi kehittämään.
Työaikamallin muuttaminen voi vaikuttaa yrityksen liiketoimintaan merkittävästi. Sen vuoksi opinnäytetyö on merkittävä yrityksen liiketoiminnan kannattavuuden ja taloudellisuuden sekä työntekijöiden jaksamisen kannalta. Työhyvinvointi on myös ajankohtainen aihe, josta puhutaan monissa yrityksissä ja mediassa.
Tämän opinnäytetyön tutkimusongelma on työaikamallin uudistamisessa. Tutkimuskysymyksinä ovat miten työajan ja työhyvinvoinnin voi yhdistää toimivassa työaikamallissa sekä millaisella haastattelulla saa tarvittavia vastauksia.
Teoriaosassa kerrotaan työhyvinvoinnista ja siitä, miten työaikamalli vaikuttaa työhyvinvointiin sekä työtehokkuuteen. Toteutusosassa käydään läpi, millainen työaikamalli on tällä hetkellä ja millaisilla kysymyksillä sitä pystyisi kehittämään.