”Onko tämä sitten se uusi normaali?”: organisaatio X:n henkilöstön kokemus etätyöstä ja kehitysehdotuksia tulevaisuuden hybridityöhön
Niemi, Siiri (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021111920644
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021111920644
Tiivistelmä
Vuonna 2020 alkanut globaali pandemia ajoi suomalaiset vauhdilla etätyöhön. Organisaatio X siirtyi laajaan etätyöhön maaliskuussa 2020 aina etätyösuosituksen päättymiseen lokakuu 2021 saakka.
Opinnäytetyön aiheena oli tutkia Organisaation X henkilöstön kokemusta etätyöstä fenomenologisella tutkimusmenetelmällä. Pandemia-ajan 2020-2021 aikana kerättyä tutkimusaineistoa käytettiin tutkimusmateriaalina. Tutkimuksen tuloksien perusteella tehtiin kehitysehdotuksia toimeksiantajalle hybridityöhön siirtymisen tueksi.
Tutkimuksessa kävi ilmi, että kohdeorganisaation henkilöstö oli pääsääntöisesti viihtynyt etätyössä. Eniten ongelmia aiheuttivat kohtaamisten ja vuorovaikutuksen puute, kotitoimiston ergonomia ja yleinen tylsistyminen. Etätyötä haluttiin kuitenkin jatkaa, läsnätyön ohella, rauhallisemman ja häiriöttömämmän työympäristön, lisääntyneen vapaa-ajan ja vähentyneen työmatkaliikkumisen, sekä tehokkaamman työskentelyn hyötyjen ansiosta.
Opinnäytetyön aiheena oli tutkia Organisaation X henkilöstön kokemusta etätyöstä fenomenologisella tutkimusmenetelmällä. Pandemia-ajan 2020-2021 aikana kerättyä tutkimusaineistoa käytettiin tutkimusmateriaalina. Tutkimuksen tuloksien perusteella tehtiin kehitysehdotuksia toimeksiantajalle hybridityöhön siirtymisen tueksi.
Tutkimuksessa kävi ilmi, että kohdeorganisaation henkilöstö oli pääsääntöisesti viihtynyt etätyössä. Eniten ongelmia aiheuttivat kohtaamisten ja vuorovaikutuksen puute, kotitoimiston ergonomia ja yleinen tylsistyminen. Etätyötä haluttiin kuitenkin jatkaa, läsnätyön ohella, rauhallisemman ja häiriöttömämmän työympäristön, lisääntyneen vapaa-ajan ja vähentyneen työmatkaliikkumisen, sekä tehokkaamman työskentelyn hyötyjen ansiosta.