Autonomia ja työn hallinta sairaanhoitajan työssä ja työhyvinvoinnin edistäjänä, integratiivinen kirjallisuuskatsaus
Vuorinen, Heidi (2021)
Vuorinen, Heidi
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021112120931
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021112120931
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata sairaanhoitajien autonomiaa ja sen suhdetta työhyvinvointiin. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa sairaanhoitajien autonomiasta työhyvinvoinnin edistämiseksi autonomian tukemisen kautta. Työllä ei ollut toimeksiantajaa, vaan aihe valikoitui tekijän omasta kiinnostuksesta. Tietoperustassa tarkasteltiin työhyvinvoinnin, autonomian ja työn hallinnan sekä itseohjautuvuuden käsitteitä ja erityispiirteitä nimenomaan hoitoalalla. Tietoperustasta nousi kolme tutkimuskysymystä, joihin lähdettiin etsimään vastauksia. Tutkimuskysymykset olivat: 1. Mistä tekijöistä sairaanhoitajien työssään kokema autonomia ja työn hallinta koostuvat? 2. Mitkä tekijät vaikuttavat autonomian ja työn hallinnan toteutumiseen? 3. Miten autonomia ja työn hallinta vaikuttavat sairaanhoitajien työhyvinvointiin? Opinnäytetyö toteutettiin integratiivisena kirjallisuuskatsauksena. Aineisto haettiin CINAHL, Proquest ja Science Direct tietokannoista ja se koostui yhteensä 31 tutkimuksesta, jotka on julkaistu vuosina 2015-2020. Aineiston analysointiin käytettiin induktiivista sisällönanalyysia.
Aineistosta nousi esiin useita autonomiaan vaikuttavia tekijöitä, jotka voitiin luokitella yksilöön, työhön ja työyhteisöön ja organisaatioon liittyviin ryhmiin. Aineisto myös osoitti autonomialla olevan merkittävä positiivinen yhteys sairaanhoitajien työhyvinvointiin. Autonomiaan vaikuttavia keskeisiä tekijöitä koottiin taulukkoon, jossa on esitetty myös ratkaisuehdotuksia näihin tekijöihin vaikuttamiseksi ja niihin liittyvien ongelmien parantamiseksi. Jatkotutkimusideana autonomiaa voitaisiin tutkia valtakunnallisessa kaikki sairaanhoitajat tavoittavassa mittakaavassa, ja kartoittaa sairaanhoitajien itsensä toiveita siitä, miten autonomiaa voitaisiin lisätä ja sairaanhoitajan työkuvaa uudistaa vastaamaan tulevaisuuden tarpeita.
Aineistosta nousi esiin useita autonomiaan vaikuttavia tekijöitä, jotka voitiin luokitella yksilöön, työhön ja työyhteisöön ja organisaatioon liittyviin ryhmiin. Aineisto myös osoitti autonomialla olevan merkittävä positiivinen yhteys sairaanhoitajien työhyvinvointiin. Autonomiaan vaikuttavia keskeisiä tekijöitä koottiin taulukkoon, jossa on esitetty myös ratkaisuehdotuksia näihin tekijöihin vaikuttamiseksi ja niihin liittyvien ongelmien parantamiseksi. Jatkotutkimusideana autonomiaa voitaisiin tutkia valtakunnallisessa kaikki sairaanhoitajat tavoittavassa mittakaavassa, ja kartoittaa sairaanhoitajien itsensä toiveita siitä, miten autonomiaa voitaisiin lisätä ja sairaanhoitajan työkuvaa uudistaa vastaamaan tulevaisuuden tarpeita.