Työnantajalupauksen kehittäminen rekrytoinnin välineeksi

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli vanhuspalvelujen kehittäminen ja korkealaatuisten palvelujen ylläpitäminen osaavien ja työhön sitoutuneiden sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisten rekrytoinnin avulla. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa todenmukainen ja henkilöstön mielipiteeseen pohjautuva työnantajalupaus, jota voidaan käyttää rekrytoinnin tukena erottumaan kilpailijoista. Opinnäytetyön kehittämistehtävänä oli henkilöstökyselyn pohjalta koota työnantajamielikuva ja tämän perusteella osallistaa johtoryhmä luomaan työnantajalupaus.

Tämä opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksellisen kehittämistoiminnan keinoin käyttäen laadullisen tutkimuksen menetelmiä. Työnantajamielikuvaa kartoitettiin henkilöstöltä Webropol 3.0 -kyselyllä, jossa henkilöstö vastasi viiteen avoimeen kysymykseen. Kyselyn tulokset analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä, ja tuloksista käy ilmi niin positiivisia kuin kehitettäviäkin teemoja.

Toimeksiantajan johtoryhmä osallistettiin kehittämään työnantajalupausta tuloksena saatujen teemojen pohjalta. Kehittämistyössä käytettiin de Bonon kuusi ajatteluhattua -menetelmää sekä perinteistä Post it -lapuille ideointia. Lopulta johtoryhmä muotoili ideat työnantajalupauksen muotoon.

Toimeksiantaja voisi jatkotutkimuksena tutkia mm. sitä, miten luotu työnantajalupaus on vaikuttanut työntekijöiden sitoutumiseen sekä rekrytointiin. Jatkossa voisi tutkia myös, onko työnantajalupaus vaikuttanut työntekijöiden hyvinvointiin sekä yrityksen tarjoamien vanhuspalvelujen laatuun ja asukastyytyväisyyteen.