Työuran edistäminen kohdeorganisaatiossa

Abstract

Tämän opinnäytetyön aiheena oli työuran edistäminen kohdeorganisaatiossa. Kohde-organisaatiolla X on tarve edistää työuria organisaatiossaan, jolloin sain tehtäväksi perehtyä tähän aiheeseen opinnäytetyössäni. Opinnäytetyön toimeksiantajana toimii iso vakuutusyhtiö, joka tarjoaa yksityis- ja yritysasiakkaille vakuutusratkaisuja.

Opinnäytetyön tavoitteena on kartoittaa organisaation korvauspuolen henkilöstön yksilöiden ominaisuuksia, jotka vaikuttavat yksilön työuran edistämiseen sekä tarkastella työntekijöiden työuraan liittyviä tavoitteita. Opinnäytetyön tulokset esitellään korvausosaston johdolle ja työstä on hyötyä myös korvausneuvojille oman työuran edistämisen kannalta. Opinnäytetyön pääkysymyksenä on ” Millä tavalla kohdeorga-nisaation korvauspuolen henkilöstö haluaisi kehittyä työurallaan”.

Kyseessä oli tilastollinen tutkimus ja työssä käytettiin sähköistä kyselylomaketta, jonka otannaksi saatiin 47 vastausta. Työn teoriaosuus on kerätty kirjoista ja internet-lähteistä. Opinnäytetyön teoria koostuu ura ja uranhallinnasta, motivaatiosta ja itsensä johtamisesta.

Tutkimustulosten perusteella selviää, että työntekijöiden yksilölliset ominaisuudet ja urasuunnittelutaidot ovat työuran edistämisen kannalta erinomaisella tasolla. Työntekijät ovat motivoituneita, hyväksyvät työpaikan arvot sekä haluavat itsenäistä työtä ja työltään suurempaa vaativuustasoa. Tutkimuksen tuloksista voidaan todeta, että työn-tekijät haluavat kehittyä ja laajentaa osaamista nykyisessä tehtävässä tai sitten he haluavat kehittää omaa uraa korvausosastolla siirtymällä eri työtehtäviin, jossa on suurempi vaativuustaso.