Muutoksen edessä : psyykkisen työhyvinvoinnin näkökulma
Sjöblom, Miia (2021)
Sjöblom, Miia
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021113022560
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021113022560
Tiivistelmä
Laurea-ammattikorkeakoulu Tiivistelmä
Sosiaali-ja terveysalan johtaminen
Sairaanhoitaja (YAMK)
Miia Sjöblom
Muutoksen edessä – psyykkisen työhyvinvoinnin näkökulma
Vuosi 2021 Sivumäärä 65
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tuottaa toimintamalli, jonka avulla HUS Syöpäkeskuksen vuodeosastojen 7 ja 8 muuttoa uuteen Siltasairaalaan valmistellaan hoitohenkilökunnan psyykkinen työhyvinvointi huomioiden. Keskeisenä tavoitteena on arvioida hoitohenkilökunnan ajatuksia, odotuksia sekä kehittämisideoita koskien vuodeosastojen tulevaa yhdistymistä ja muuttoa uuteen sairaalaan, sekä osallistaa hoitohenkilökunta tuottamaan psyykkistä työhyvinvointia tukeva toimintamalli muutokseen valmistautumiselle. Toimintamallia voi tulevaisuudessa hyödyntää soveltuvin osin myös muissa vastaavissa muutoksissa ja niihin valmistauduttaessa.
Kehittämistehtävänä tässä opinnäytetyössä oli selvittää, miten hoitohenkilökunnan mielipidettä ja ajatuksia voitaisiin huomioida muutokseen valmistautuessa, mitkä ovat psyykkistä työhyvinvointia edistäviä asioita tällä hetkellä ja miten niitä voitaisiin huomioida muutoksessa sekä minkälaisia odotuksia hoitohenkilökunnalla muutokselle on. Tietoperustassa tarkastelen psyykkisen työhyvinvoinnin ilmiötä yleisesti ja psyykkisen työhyvinvoinnin yhteyttä organisaatioiden muutostilanteisiin sekä muutoksiin valmistautumista ja valmistautumisen vaikutusta työntekijöiden psyykkiseen työhyvinvointiin.
Opinnäytetyöni on työyhteisöön kohdistuva tutkimuksellinen kehittämisprosessi, jossa käytin sekä laadullista että määrällistä kyselyiden tuloksena syntynyttä tutkimusaineistoa. Tutkimusaineiston keräsin hoitohenkilökunnalta sähköisen kyselyn avulla. Kyselyn avulla saatua aineistoa analysoimalla sisällön analyysin keinoin sekä yhdessä hoitohenkilökunnan kanssa kehittäen tuotettiin lopuksi toimintamalli, hoitohenkilökunnan psyykkistä työhyvinvointia huomioiden, muutokseen valmistautumiselle. Jatkotutkimuksessa olisi kiinnostavaa selvittää muutoksen jälkeen, miten toimintamalli vaikutti muutokseen valmistautumiseen sekä minkälaiseksi psyykkinen työhyvinvointi koettiin muutokseen aikana ja sen jälkeen.
Asiasanat: Psyykkinen työhyvinvointi, Muutokset työelämässä, Muutokseen valmistautuminen, Toimintamalli
Sosiaali-ja terveysalan johtaminen
Sairaanhoitaja (YAMK)
Miia Sjöblom
Muutoksen edessä – psyykkisen työhyvinvoinnin näkökulma
Vuosi 2021 Sivumäärä 65
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tuottaa toimintamalli, jonka avulla HUS Syöpäkeskuksen vuodeosastojen 7 ja 8 muuttoa uuteen Siltasairaalaan valmistellaan hoitohenkilökunnan psyykkinen työhyvinvointi huomioiden. Keskeisenä tavoitteena on arvioida hoitohenkilökunnan ajatuksia, odotuksia sekä kehittämisideoita koskien vuodeosastojen tulevaa yhdistymistä ja muuttoa uuteen sairaalaan, sekä osallistaa hoitohenkilökunta tuottamaan psyykkistä työhyvinvointia tukeva toimintamalli muutokseen valmistautumiselle. Toimintamallia voi tulevaisuudessa hyödyntää soveltuvin osin myös muissa vastaavissa muutoksissa ja niihin valmistauduttaessa.
Kehittämistehtävänä tässä opinnäytetyössä oli selvittää, miten hoitohenkilökunnan mielipidettä ja ajatuksia voitaisiin huomioida muutokseen valmistautuessa, mitkä ovat psyykkistä työhyvinvointia edistäviä asioita tällä hetkellä ja miten niitä voitaisiin huomioida muutoksessa sekä minkälaisia odotuksia hoitohenkilökunnalla muutokselle on. Tietoperustassa tarkastelen psyykkisen työhyvinvoinnin ilmiötä yleisesti ja psyykkisen työhyvinvoinnin yhteyttä organisaatioiden muutostilanteisiin sekä muutoksiin valmistautumista ja valmistautumisen vaikutusta työntekijöiden psyykkiseen työhyvinvointiin.
Opinnäytetyöni on työyhteisöön kohdistuva tutkimuksellinen kehittämisprosessi, jossa käytin sekä laadullista että määrällistä kyselyiden tuloksena syntynyttä tutkimusaineistoa. Tutkimusaineiston keräsin hoitohenkilökunnalta sähköisen kyselyn avulla. Kyselyn avulla saatua aineistoa analysoimalla sisällön analyysin keinoin sekä yhdessä hoitohenkilökunnan kanssa kehittäen tuotettiin lopuksi toimintamalli, hoitohenkilökunnan psyykkistä työhyvinvointia huomioiden, muutokseen valmistautumiselle. Jatkotutkimuksessa olisi kiinnostavaa selvittää muutoksen jälkeen, miten toimintamalli vaikutti muutokseen valmistautumiseen sekä minkälaiseksi psyykkinen työhyvinvointi koettiin muutokseen aikana ja sen jälkeen.
Asiasanat: Psyykkinen työhyvinvointi, Muutokset työelämässä, Muutokseen valmistautuminen, Toimintamalli