Johtamisen keinot vetovoimaisempaan työpaikkaan : integroiva kirjallisuuskatsaus
Kylliäinen, Heidi (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021112922445
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021112922445
Tiivistelmä
Tutkimuksen lähtökohtana on ollut sosiaali- ja terveysalan työpaikkojen vetovoimaisuuden lisääminen. Tutkimuksen tarkoituksena on edistää ja kehittää johtamista sosiaali- ja terveysalalla, jotta alasta saadaan vetovoimainen ja motivoiva.
Tutkimus toteutettiin integroivana kirjallisuuskatsauksena. Aineiston haku suoritettiin LAB Primo LUT -tiedekirjaston tietokantoihin. Kattavan aineiston haku- ja valintaprosessin jälkeen kirjallisuuskatsaukseen valittiin 24 vertaisarvioitua alkuperäistutkimusta. Aineisto analysointiin aineistolähtöisenä sisällönanalyysina.
Tulosten mukaan pystyttiin nimeämään kuusi kategoriaa, joihin voidaan suoraan vaikuttaa johtamisella ja, jotka lisäävät toteutuessaan sosiaali- ja terveysalan vetovoimaisuutta. Nämä kategoriat ovat työtyytyväisyys, työilmapiiri, sitoutuneisuus/sitoutumattomuus, työn stressitekijät, työstä saatava korvaus sekä organisaation sisäiset tekijät.
Tutkimus toteutettiin integroivana kirjallisuuskatsauksena. Aineiston haku suoritettiin LAB Primo LUT -tiedekirjaston tietokantoihin. Kattavan aineiston haku- ja valintaprosessin jälkeen kirjallisuuskatsaukseen valittiin 24 vertaisarvioitua alkuperäistutkimusta. Aineisto analysointiin aineistolähtöisenä sisällönanalyysina.
Tulosten mukaan pystyttiin nimeämään kuusi kategoriaa, joihin voidaan suoraan vaikuttaa johtamisella ja, jotka lisäävät toteutuessaan sosiaali- ja terveysalan vetovoimaisuutta. Nämä kategoriat ovat työtyytyväisyys, työilmapiiri, sitoutuneisuus/sitoutumattomuus, työn stressitekijät, työstä saatava korvaus sekä organisaation sisäiset tekijät.