Koronaviruspandemian vaikutus kotihoitoyksikön henkilöstön työhyvinvointiin
Malinen, Heini (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021113022702
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021113022702
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää hoitohenkilöstön kokemuksia työhyvinvoinnista pandemian ensimmäinen aallon aikana. Tarkoituksena oli tuoda esille kyseiset kokemukset sekä tarjota organisaatiolle kehitysidea hoitohenkilöstön työhyvinvoinnin edistämiseksi. Tutkimustehtävän oli tarpeen kuvata, kuinka koronaviruspandemia on vaikuttanut hoitohenkilöstön työhyvinvointiin. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena.
Aineistonkeruu toteutettiin digitaalisella kyselyllä. Vastaajia oli kymmenen ja kyselyyn vastattiin anonyymisti. Kyselyssä selvitettiin koronaviruspandemian vaikutuksia fyysiseen, psyykkiseen, sosiaaliseen työhyvinvointiin. Tutkimusaineisto analysoitiin induktiivisen sisällönanalyysin periaatteita mukaillen.
Hoitohenkilöstön työhyvinvointia heikensi suojavarusteiden käyttö, laatu ja riittämättömyys, pandemiarajoitusten vaikutus työhön ja vapaa-aikaan sekä tartunnalle altistumiseen liittyvä pelko. Työhyvinvointia edisti aiemmin hyväksi todetut työstä palautumismenetelmät ja hyvä paineensietokyky. Tuloksista ilmeni myös, että osa vastaajista koki työhyvinvointinsa muuttumattomana pandemian aikana.
Tuloksista voidaan päätellä, että työntekijöille olisi työhyvinvoinnin edistämiseksi taattava riittävä ja laadukas suojaus tartunnoilta mahdollisten tulevien pandemioiden varalta. Jatkossa tulisi kiinnittää huomiota myös riittävään henkilöstömitoitukseen. Sosiaalisen työhyvinvoinnin kannalta olisi tärkeää kehittää työyhteisön työnohjausta ja työntekijän oman työn johtamisen taitoja.
Aineistonkeruu toteutettiin digitaalisella kyselyllä. Vastaajia oli kymmenen ja kyselyyn vastattiin anonyymisti. Kyselyssä selvitettiin koronaviruspandemian vaikutuksia fyysiseen, psyykkiseen, sosiaaliseen työhyvinvointiin. Tutkimusaineisto analysoitiin induktiivisen sisällönanalyysin periaatteita mukaillen.
Hoitohenkilöstön työhyvinvointia heikensi suojavarusteiden käyttö, laatu ja riittämättömyys, pandemiarajoitusten vaikutus työhön ja vapaa-aikaan sekä tartunnalle altistumiseen liittyvä pelko. Työhyvinvointia edisti aiemmin hyväksi todetut työstä palautumismenetelmät ja hyvä paineensietokyky. Tuloksista ilmeni myös, että osa vastaajista koki työhyvinvointinsa muuttumattomana pandemian aikana.
Tuloksista voidaan päätellä, että työntekijöille olisi työhyvinvoinnin edistämiseksi taattava riittävä ja laadukas suojaus tartunnoilta mahdollisten tulevien pandemioiden varalta. Jatkossa tulisi kiinnittää huomiota myös riittävään henkilöstömitoitukseen. Sosiaalisen työhyvinvoinnin kannalta olisi tärkeää kehittää työyhteisön työnohjausta ja työntekijän oman työn johtamisen taitoja.