Theseus käyttökatko ma 22.4. klo 12 alkaen. Katko jatkuu 22.4. klo 15 asti ja on koko Theseuksen laajuinen. Lisäksi töiden käsittely ja syöttö on estetty ti 23.4. ainakin klo 12 asti. Theseus service break from Mon 22.4. at 12:00. The break will last until 15:00 on Mon 22.4. and is Theseus-wide. In addition, processing and uploading of work will be blocked until at least 12:00 on Tue 23.4.
Turvallisuuskulttuuri ja sen kehittäminen Keravan vankilassa
Jalkanen, Tuukka; Martikainen, Iiro (2021)
Jalkanen, Tuukka
Martikainen, Iiro
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021120423783
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021120423783
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Keravan vankilan turvallisuuskulttuurin tasoa ja siihen vaikuttavia tekijöitä. Työn tilaajana toimi Keravan vankila, joka toivoi tutkimuksen kohdistuvan henkilökunnan toimintatapoihin, ajatusmalleihin ja koulutukseen. Teoreettinen viitekehys koostuu vankilaturvallisuuteen liittyvistä aihepiireistä sekä aiemmista tutkimuksista. Opinnäytetyön tavoitteena on ollut löytää keinoja Keravan vankilan turvallisuuskulttuurin kehittämiseksi.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja aineisto kerättiin teemahaastatteluilla. Haastattelemamme 13 henkilöä valikoituivat niin, että haastateltavia oli johtoa lukuun ottamatta kaikista henkilöstöryhmistä, joiden edustajia vankilassa työskentelee useampia kuin yksi työntekijä. Aineiston analysoinnin toteutimme aineistolähtöisellä sisällönanalyysilla.
Tulosten perusteella turvallisuuskulttuurin sekä vankilaturvallisuuden taso olivat lähivuosien aikana laskeneet huomattavasti. Selittäväksi tekijäksi aineistosta nousivat nykyisen vankilan rakenteelliset puutteet sekä suljetusta vankilasta avolaitokseen siirtymisen aiheuttamat muutokset henkilöstön asenteissa. Rikosseuraamuslaitoksen tarjoamat resurssit nähtiin liian vähäisinä, jotta työtä voitaisiin tehdä turvallisesti. Haastateltavat kokivat, ettei vankilan johto ole tarpeeksi kiinnostunut turvallisuuteen liittyvistä asioista. Viestinnän taso koettiin puutteelliseksi, sen jäädessä yksipuoliseksi tai epäjohdonmukaiseksi. Myös uusien työntekijöiden perehdytys koettiin puutteelliseksi.
Kehittämisehdotuksiksi esitimme säännöllisiä ja pakollisia koulutuksia, perehdytyksen kehittämistä, henkilökunnan työtapojen yhtenäistämistä työkierron avulla, yhtenäisen raportointijärjestelmän käyttöönottamista sekä johdon ja työntekijöiden välisten näkemyserojen selvittämistä.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja aineisto kerättiin teemahaastatteluilla. Haastattelemamme 13 henkilöä valikoituivat niin, että haastateltavia oli johtoa lukuun ottamatta kaikista henkilöstöryhmistä, joiden edustajia vankilassa työskentelee useampia kuin yksi työntekijä. Aineiston analysoinnin toteutimme aineistolähtöisellä sisällönanalyysilla.
Tulosten perusteella turvallisuuskulttuurin sekä vankilaturvallisuuden taso olivat lähivuosien aikana laskeneet huomattavasti. Selittäväksi tekijäksi aineistosta nousivat nykyisen vankilan rakenteelliset puutteet sekä suljetusta vankilasta avolaitokseen siirtymisen aiheuttamat muutokset henkilöstön asenteissa. Rikosseuraamuslaitoksen tarjoamat resurssit nähtiin liian vähäisinä, jotta työtä voitaisiin tehdä turvallisesti. Haastateltavat kokivat, ettei vankilan johto ole tarpeeksi kiinnostunut turvallisuuteen liittyvistä asioista. Viestinnän taso koettiin puutteelliseksi, sen jäädessä yksipuoliseksi tai epäjohdonmukaiseksi. Myös uusien työntekijöiden perehdytys koettiin puutteelliseksi.
Kehittämisehdotuksiksi esitimme säännöllisiä ja pakollisia koulutuksia, perehdytyksen kehittämistä, henkilökunnan työtapojen yhtenäistämistä työkierron avulla, yhtenäisen raportointijärjestelmän käyttöönottamista sekä johdon ja työntekijöiden välisten näkemyserojen selvittämistä.