Henkilöstöjohtamisen osaaminen Suomen Evankelis-luterilaisessa kirkossa
Lampi, Timo (2021)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021120724168
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021120724168
Tiivistelmä
Henkilöstöjohtaminen on Suomen Evankelisluterilaisessa kirkossa samanlaista henkilöstöjohtamista kuin työmarkkinakentällä yleensä. Vaikka Ev.Lut kirkossa on johtamisessa omalaatuinen johtamisen piirteensä, pastoraalinen johtaminen, on henkilöstöjohtaminen sen osa.
Arvopohjainen henkilöstöjohtaminen on strategisesta henkilöstöjohtamisesta johdettua voittoa tavoittelemattoman arvopohjaisen organisaation henkilöstöjohtamista.
Tutkimuskyselyyn vastasi kirkkoherroja, henkilöstöjohtamisesta vastaavia viranhaltijoita sekä henkilöstöedustajia.
Ev. Lut. kirkossa on paljon henkilöstökoulutusta ja osana tuota koulutusta on johtamisen erityiskoulutus. Johtamisen erityiskoulutukseen sisältyy henkilöstöjohtamisen koulutusta. Omaa henkilöstöjohtamisen koulutusosiota koulutuksessa ei ole. Johtamisen erityiskoulutus käydään pääsääntöisesti johtavaan virkaan valinnan jälkeen.
Tutkimuksen tuloksena on saatu, että henkilöstöjohtamisen osaamista on. Henkilöstöjohtamiseen kuuluvat osa-alueita tunnistetaan. Haasteina henkilöstöjohtamiselle ovat virkojen laajoista sisällöistä johtuvat ajanpuute henkilöstöjohtamiseen, ikäjohtamisen osaaminen ja henkilöstön tunnepohjaisten erimielisyyksien hallinta.
Arvopohjainen henkilöstöjohtaminen on strategisesta henkilöstöjohtamisesta johdettua voittoa tavoittelemattoman arvopohjaisen organisaation henkilöstöjohtamista.
Tutkimuskyselyyn vastasi kirkkoherroja, henkilöstöjohtamisesta vastaavia viranhaltijoita sekä henkilöstöedustajia.
Ev. Lut. kirkossa on paljon henkilöstökoulutusta ja osana tuota koulutusta on johtamisen erityiskoulutus. Johtamisen erityiskoulutukseen sisältyy henkilöstöjohtamisen koulutusta. Omaa henkilöstöjohtamisen koulutusosiota koulutuksessa ei ole. Johtamisen erityiskoulutus käydään pääsääntöisesti johtavaan virkaan valinnan jälkeen.
Tutkimuksen tuloksena on saatu, että henkilöstöjohtamisen osaamista on. Henkilöstöjohtamiseen kuuluvat osa-alueita tunnistetaan. Haasteina henkilöstöjohtamiselle ovat virkojen laajoista sisällöistä johtuvat ajanpuute henkilöstöjohtamiseen, ikäjohtamisen osaaminen ja henkilöstön tunnepohjaisten erimielisyyksien hallinta.