Koronaviruksen vaikutukset työhyvinvointiin
Isopahkala, Satu (2021)
Isopahkala, Satu
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021120724248
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021120724248
Tiivistelmä
Koronavirus (COVID-19) on viimeiset kaksi vuotta vaikuttanut merkittävästi monien työyhteisöjen arkeen. Etätyö on huomattavasti lisääntynyt työpaikoilla, joissa etätyöskentely on mahdollista. Lisäksi uusia turvallisuusohjeita sekä -määräyksiä on jouduttu uudelleen miettimään työpaikoilla.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työntekijän näkökulmasta, kuinka koronaviruksen tuomat muutokset, rajoitukset ja haasteet ovat vaikuttaneet henkilöstön työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen. Tarkoituksena oli selvittää, millaisin keinoin työhyvinvointia on pidetty yllä ja kuinka työhyvinvointia voitaisiin kehittää entisestään. Opinnäytetyön tavoitteena oli saada tietoa henkilöstön työhyvinvoinnin tilasta ja löytää keinoja työhyvinvoinnin ylläpitämiseen.
Työn teoreettinen viitekehys muodostui työhyvinvoinnista, esimiestyöstä, henkilöstö- ja etäjohtamisesta.
Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena syksyllä 2021. Aineistonkeruu menetelmänä tutkimuksessa käytettiin kyselyä kvalitatiivista tutkimusmenetelmää hyödyntäen. Kyselyyn valittiin kuusi avointa kysymystä, jotka käsittelivät työhyvinvointia ja työssä jaksamista. Kyselyn tekemisessä hyödynnettiin valmista Google Forms-lomaketyökalua.
Tutkimuksen kohteena olivat Kajaanin ammattikorkeakoulun liiketalouden monimuoto-opiskelijat, sillä suuri osa heistä käy töissä opiskelun ohella. Kyselyn lähetettiin noin 180 opiskelijalle ja 27 opiskelijaa vastasi kyselyyn. Näin ollen vastausprosentiksi muodostui 15 %. Tutkimuksen avulla saatiin monipuolista ja luotettavaa tietoa työntekijöiden hyvinvoinnin tilasta ja lisäksi kehitettäviä asioita tuotiin esille.
Tuloksien perusteella koronavirus on vaikuttanut työarkeen erilaisin tavoin. Tuloksista selvisi negatiivisia sekä positiivisia vaikutuksia. Koronavirus on tuonut lisää huolta, epävarmuutta ja stressiä työpaikoille lomautusuhkien, maskien ja turvavälien vaikutuksesta. Etätyöskentely on tuonut toisille helpotusta arkeen, kun taas toisille etätyö ei sovi lainkaan. Tulokset myös osoittavat, että työntekijät ovat pääsääntöisesti saaneet tarpeeksi tukea työnantajalta koronapandemian aikana. Tutkimuksen tuloksista nousi myös tärkeitä kehitettäviä asioita, kuten työergonomia, yhteydenpito ja luottamuksen puute.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työntekijän näkökulmasta, kuinka koronaviruksen tuomat muutokset, rajoitukset ja haasteet ovat vaikuttaneet henkilöstön työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen. Tarkoituksena oli selvittää, millaisin keinoin työhyvinvointia on pidetty yllä ja kuinka työhyvinvointia voitaisiin kehittää entisestään. Opinnäytetyön tavoitteena oli saada tietoa henkilöstön työhyvinvoinnin tilasta ja löytää keinoja työhyvinvoinnin ylläpitämiseen.
Työn teoreettinen viitekehys muodostui työhyvinvoinnista, esimiestyöstä, henkilöstö- ja etäjohtamisesta.
Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena syksyllä 2021. Aineistonkeruu menetelmänä tutkimuksessa käytettiin kyselyä kvalitatiivista tutkimusmenetelmää hyödyntäen. Kyselyyn valittiin kuusi avointa kysymystä, jotka käsittelivät työhyvinvointia ja työssä jaksamista. Kyselyn tekemisessä hyödynnettiin valmista Google Forms-lomaketyökalua.
Tutkimuksen kohteena olivat Kajaanin ammattikorkeakoulun liiketalouden monimuoto-opiskelijat, sillä suuri osa heistä käy töissä opiskelun ohella. Kyselyn lähetettiin noin 180 opiskelijalle ja 27 opiskelijaa vastasi kyselyyn. Näin ollen vastausprosentiksi muodostui 15 %. Tutkimuksen avulla saatiin monipuolista ja luotettavaa tietoa työntekijöiden hyvinvoinnin tilasta ja lisäksi kehitettäviä asioita tuotiin esille.
Tuloksien perusteella koronavirus on vaikuttanut työarkeen erilaisin tavoin. Tuloksista selvisi negatiivisia sekä positiivisia vaikutuksia. Koronavirus on tuonut lisää huolta, epävarmuutta ja stressiä työpaikoille lomautusuhkien, maskien ja turvavälien vaikutuksesta. Etätyöskentely on tuonut toisille helpotusta arkeen, kun taas toisille etätyö ei sovi lainkaan. Tulokset myös osoittavat, että työntekijät ovat pääsääntöisesti saaneet tarpeeksi tukea työnantajalta koronapandemian aikana. Tutkimuksen tuloksista nousi myös tärkeitä kehitettäviä asioita, kuten työergonomia, yhteydenpito ja luottamuksen puute.