Ulkoistettu palkkahallinto ja yrityksen itse hoitama palkkahallinto

Abstract

Opinnäytetyössä tutkittiin ulkoistetun palkkahallinnon ja yrityksen itse hoitaman palkkahallinnon keskeisiä eroja. Tarkoituksena oli kerätä tietoa ja kokemuksia eri yrityksiltä heidän palkkahallintonsa järjestämisestä ja saada sitä kautta lisää tietoa ulkoistetusta ja yrityksen itse hoitamasta palkkahallinnosta.

Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena. Tutkimusaineisto kerättiin kyselylomakkeilla viideltä lappeenrantalaiselta yritykseltä ja heidän palkkahallinnostansa vastaavalta henkilöltä tai palkkahallinnon työntekijältä.

Tutkimus tuloksien perusteella voidaan todeta, että yritysten valintaperusteissa joko ulkoistaa palkkahallinto ulkopuoliselle palveluntarjoajalle tai hoitaa palkkahallinto yrityksen sisällä korostui molemmissa osittain samoja asioita kuten, riittävä osaaminen ja kustannussäästöt. Palkkahallinnon ulkoistamisessa suurimpina riskeinä pidettiin sitä, että palveluntarjoajan laatu, osaaminen ja resurssit eivät ole sitä, mitä ulkoistuksella tavoiteltiin. Yrityksen itse hoitamassa palkkahallinnossa riskinä pidettiin sitä, että palkkahallinto on yrityksissä vain yhden henkilön vastuulla.