Lemin kunnan henkilöstöjohtamisen askelmerkit kohti hyvinvoivaa työyhteisöä
Kivinen, Mia (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021121025003
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021121025003
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli koota Lemin kunnan esihenkilöiden ja johtajien kehittämislinjaukset työhyvinvoinnille henkilöstöstrategiaan.
Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää työhyvinvointia positiivisen johtamisen suuntaan ja siten vahvistaa koko kunnan henkilöstön työhyvinvointia.
Opinnäytetyön tuloksia on tarkoituksena käyttää myös askelmerkkeinä Lemin henkilöstö-ja kuntastrategiatyössä keväällä 2022.
Kehittämistyössä käytettiin työhyvinvointia tukevia menetelmiä. Opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksellisena kehittämistyönä, jonka tarve lähtee kohdeorganisaation kehittämistarpeista.
Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää työhyvinvointia positiivisen johtamisen suuntaan ja siten vahvistaa koko kunnan henkilöstön työhyvinvointia.
Opinnäytetyön tuloksia on tarkoituksena käyttää myös askelmerkkeinä Lemin henkilöstö-ja kuntastrategiatyössä keväällä 2022.
Kehittämistyössä käytettiin työhyvinvointia tukevia menetelmiä. Opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksellisena kehittämistyönä, jonka tarve lähtee kohdeorganisaation kehittämistarpeista.