Digiosaamiskartoitus Siun soten hoito- ja hoivapalveluiden esimiehille
Mielonen, Satu (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021121626348
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021121626348
Tiivistelmä
Nopeasti kehittyvä digitalisaatio synnyttää uusia osaamistarpeita haastaen henkilöstön digiosaamista työpaikoilla. Digiosaaminen korostuu esimiestyössä, jossa johtaminen on yhä enenevässä määrin tietoon perustuvaa johtamista. Digiosaamisen ketterä kehittäminen vaatii tulevaisuuden osaamistarpeiden ennakointia, osaamisen arviointia ja systemaattista osaamisen kehittämistä sekä käsityksen nykyisestä digiosaamisesta.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen Siun soten hoito- ja hoivapalveluiden esimiesten digiosaamisen tasoa ja löytää kehittämistarpeita. Tavoitteena oli laatia kehittämisehdotuksia hoito- ja hoivapalveluiden esimiesten digiosaamisen lisäämiseksi. Opinnäytetyön lähestymistavaksi valittiin tapaustutkimus ja aineisto kerättiin sähköisellä itsearviointikyselyllä. Tutkimuksen aineisto analysoitiin ja tulkittiin teoreettisiin lähtökohtiin verraten.
Keskeisimpien tulosten mukaan esimiehet ovat hyvin myönteisiä ja motivoituneita digiosaamisen kehittämistä kohtaan. Kehittämisehdotuksena suositellaan esimiesten digiosaamistavoitteiden määrittelemistä sekä esimiestyössä tarvittavien ohjelmien ja esimiehille suunnattujen koulutusten kokoamista yhteen paikkaan esimerkiksi esimiehen työkalupakkiin.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen Siun soten hoito- ja hoivapalveluiden esimiesten digiosaamisen tasoa ja löytää kehittämistarpeita. Tavoitteena oli laatia kehittämisehdotuksia hoito- ja hoivapalveluiden esimiesten digiosaamisen lisäämiseksi. Opinnäytetyön lähestymistavaksi valittiin tapaustutkimus ja aineisto kerättiin sähköisellä itsearviointikyselyllä. Tutkimuksen aineisto analysoitiin ja tulkittiin teoreettisiin lähtökohtiin verraten.
Keskeisimpien tulosten mukaan esimiehet ovat hyvin myönteisiä ja motivoituneita digiosaamisen kehittämistä kohtaan. Kehittämisehdotuksena suositellaan esimiesten digiosaamistavoitteiden määrittelemistä sekä esimiestyössä tarvittavien ohjelmien ja esimiehille suunnattujen koulutusten kokoamista yhteen paikkaan esimerkiksi esimiehen työkalupakkiin.