Etelä-Karjalan työvoiman palvelukeskuksen perehdytysohjelma
Wirman, Maarit (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021121526027
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021121526027
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä rakennettiin Etelä-Karjalan työvoiman palvelukeskuksen johtamisen ja perehdyttämisen tueksi sähköinen perehdytysohjelma, jonka avulla uusi työntekijä voi helposti seurata ja suunnitella perehdytystä itse.
Opinnäytetyö toteutettiin kehittämistyönä, jossa aineistonkeruumenetelmänä käytettiin laadullisia menetelmiä. Webropol-kyselyllä selvitettiin mahdollisia muutostarpeita olemassa olevaan perehdytykseen, ja olemassa olevia ohjeita sekä kyselyn tuloksia hyödyntämällä luotiin perehdytysohjelma Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiirin (Eksote) Moodle-alustalle.
Opinnäytetyön tavoitteena oli vaikuttaa työntekijän kokemukseen positiivisesti hyvällä perehdytysohjelmalla ja helpottaa esimiehen ja perehdytyksestä vastaavan työntekijän työtä. Ohjelma helpotti perehdytyksen toteuttamista ja seurantaa.
Työvoiman palvelukeskuksen työntekijöistä koostunut testiryhmä totesi, että perehdytysohjelmasta olisi ollut heille suuri apu, kun he aloittivat työnsä Etelä-Karjalan työvoiman palvelukeskuksessa. Ryhmä piti erityisen tärkeänä ja hyödyllisenä työhön perehdyttämisessä mahdollisuutta palata materiaaleihin ja ohjeisiin tarvittaessa. Myös mahdollisuutta edetä omaan tahtiin pidettiin hyvänä.
Perehdyttämisohjelma teki perehdyttämisen, työntekijältä vaadittavan osaamisen laajuuden ja perehdyttämiseen varatun ajan riittävyyden esimiehille aiempaa paremmin näkyväksi. Perehdytyksestä vastaavien työntekijöiden aikataulutus helpottui perehdytysohjelman ansiosta.
Opinnäytetyö toteutettiin kehittämistyönä, jossa aineistonkeruumenetelmänä käytettiin laadullisia menetelmiä. Webropol-kyselyllä selvitettiin mahdollisia muutostarpeita olemassa olevaan perehdytykseen, ja olemassa olevia ohjeita sekä kyselyn tuloksia hyödyntämällä luotiin perehdytysohjelma Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiirin (Eksote) Moodle-alustalle.
Opinnäytetyön tavoitteena oli vaikuttaa työntekijän kokemukseen positiivisesti hyvällä perehdytysohjelmalla ja helpottaa esimiehen ja perehdytyksestä vastaavan työntekijän työtä. Ohjelma helpotti perehdytyksen toteuttamista ja seurantaa.
Työvoiman palvelukeskuksen työntekijöistä koostunut testiryhmä totesi, että perehdytysohjelmasta olisi ollut heille suuri apu, kun he aloittivat työnsä Etelä-Karjalan työvoiman palvelukeskuksessa. Ryhmä piti erityisen tärkeänä ja hyödyllisenä työhön perehdyttämisessä mahdollisuutta palata materiaaleihin ja ohjeisiin tarvittaessa. Myös mahdollisuutta edetä omaan tahtiin pidettiin hyvänä.
Perehdyttämisohjelma teki perehdyttämisen, työntekijältä vaadittavan osaamisen laajuuden ja perehdyttämiseen varatun ajan riittävyyden esimiehille aiempaa paremmin näkyväksi. Perehdytyksestä vastaavien työntekijöiden aikataulutus helpottui perehdytysohjelman ansiosta.