Hållbart ledarskap - en ekonomisk vinst?

Abstract

I det här examensarbetet skriver vi om hållbart ledarskap och om det kan leda till en ekonomisk vinst. Hållbarhetsfrågor är ständigt aktuella i vår tid samtidigt som det hållbara ledarskapet som begrepp är relativt nytt. I utvecklings- och hållbarhetsagendan för Åland lyder det första målet “Välmående människor vars inneboende resurser växer”. Utgående från detta och vårt intresse för ledarskap ville vi undersöka sambandet mellan ekonomi och hållbart ledarskap. Syftet med arbetet är således att undersöka om det kan ge en ekonomisk vinning för organisationer att utbilda chefer och förmän inom hållbart ledarskap. Detta utgående från hypotesen att hållbart ledarskap leder till färre sjukskrivningar och lägre personalomsättning. Resultatet baserar vi på följande frågeställning: “Är kostnaden för utbildning inom hållbart ledarskap lägre än för sjukskrivningar och hög personalomsättning?” och “Ger de positiva effekterna av ett hållbart ledarskap även en ekonomisk vinst?” Undersökningen har gjorts som en litteraturstudie genom att studera litteratur och vetenskapliga artiklar främst inom ämnena ledarskap, hållbart ledarskap och personalekonomi. Resultatet visar att hypotesen kan bekräftas; hållbart ledarskap leder till färre sjukskrivningar och lägre personalomsättning. Slutsatsen är att på lång sikt kan utbildning inom hållbart ledarskap ge en ekonomisk vinst till organisationer.